Цивилизованный труд
Цивилизованный труд

Новый год, новый знак, новые подарки и, конечно же, новый закон. Многочисленным перетурбациям подвергся Трудовой кодекс (ТК).

С января 2012 года вступили в силу изменения, которые были приняты на втором слушании Сената и утверждены подписью президента ЧР Вацлава Клауса.

Изменения в понятии «зависимого труда» затронули практически каждый второй параграф ТК. В § 2 ТК даётся чёткое определение зависимого труда, а также уточняется, при каких условиях труд человека можно рассматривать как наёмный труд. Существует работодатель, для которого работник на основании инструкции эффективно выполняет поставленные задачи за определённое вознаграждение в рабочее время.

В свою очередь, работодатель несёт ответственность за обеспечение сотрудника рабочим местом, отвечающим общепринятым стандартам, обязан в срок выплачивать ему заработную плату, предоставлять оплачиваемый отпуск. Такого рода уточнения были внесены во избежание неправильного толкования ранее установленных понятий.

Изменения в ТК оказали влияние и на Гражданский кодекс. Так, § 4 ТК гласит, что рабочие отношения между начальником и подчиненными должны регулироваться ТК. В случае невозможности применения норм ТК, следует руководствоваться Гражданским кодексом (ГК).

Испытательный срок

Максимальная продолжительность испытательного срок для новых сотрудников старшего звена может достигать 6 месяцев с момента трудоустройства, для «обычных» сотрудников, максимальная длительность не изменяется — не более 3 месяцев (положение § 35 и недавно сформулированное положение § 333 ТК). Испытательный срок может быть применён и в случае фиксированной занятости нового сотрудника, когда он может достичь половины срока согласованной занятости.

Прекращение трудовых отношений в течение испытательного срока вновь осуществляется только в письменной форме, согласно которой занятость закончится уведомлением работодателя о прекращении трудовых отношений или днём подачи заявления работника об окончании дальнейшей совместной деятельности (положения § 66 пункт 2 ТК).

Занятость на согласованный период

Продолжительность срока контракта в соответствии с новыми положениями § 39 ТК может быть согласована на срок длительностью не более 3 лет с момента подписания договора, который может продлеваться лишь 2 раза по истечении срока. Одним словом, сотрудник на основании данного договора может работать непрерывно только 9 лет.

Выходное пособие

При увольнении по решению начальства вместо выходного пособия в величине тройной заработной платы сотрудник имеет право получить компенсацию в виде среднего оклада за последние два месяца (§ 43 ТК). В случае невыплаты заработной платы или компенсации сотрудник имеет право немедленно прекратить трудовое соглашение по истечению 15 дней со дня невыполнения условий контракта.

Размер выходного пособия будет зависеть от продолжительности трудового договора: до года – величина компенсации составит размер одной заработной платы, от одного года до двух лет – двойной оклад, дольше двух лет – тройной оклад. Подтверждение занятости работодатель обязан предоставить работникам немедленно по окончанию срока действия договора.

Краткосрочная занятость

Договор данного типа будет заключаться на работу в диапазоне до 300 часов за календарный год и должен содержать конкретный промежуток времени, в течение которого сотрудник будет осуществлять оговоренную деятельность. В случае болезни работодатели будут обязаны компенсировать заработную плату в течение 14 дней. Работники обязуются налогоблагать свой доход в случае, если он превышает 10 000 крон.

Вознаграждение за сверхурочную работу

На основании Положения § 114 пункта 3 ТК существует возможность дополнительного материального вознаграждения сотрудника за сверхурочные работы, но только в диапазоне максимум до 150 часов за целый календарный год. Благодаря данному постановлению работодатели получают возможность учитывать только общие масштабы сверхурочной работы. Но это только для частного сектора.

Сотрудники, которые работают на государственных предприятиях, получают заработную плату, которая была заранее определена с учётом любых сверхурочных работ в размере 150 часов за календарный год. Правда, это не относится к сверхурочной работе в ночное время суток, в государственный выходной день или во время срочного вызова.

Ведущий сотрудник или менеджер, который входит в состав правления компании или является руководителем филиала, будет всегда получать надбавку за любые сверхурочные.

Сотрудникам государственных и общественных учреждений и предприятий, которые имеют 13-ю заработную плату, предоставляется возможность вести переговоры с работодателем относительно договорной заработной платы, этот вариант предусматривает Положение § 122, пункт 2 ТК. Существует возможность на основании Положения § 134а ТК выплаты целевого вознаграждения за выполнение крайне трудной задачи.

 

Ксения Бойко

Опубликовано в газете «Пражский телеграф» №2

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя