Защити свои права!
Защити свои права!

Я работаю на фабрике, в коллективе у нас преимущественно чехи. Мы выполняем одинаковую работу, мои коллеги при этом имеют право на перерыв на кофе или на перекур, а я отойти с рабочего места не могу, мне прямо говорят, что «рус» должен работать. Есть ли возможность эту ситуацию изменить? Ведь я действительно работаю больше других, а получаю меньше.

Олег, Прага

Это достаточно неоднозначная ситуация, потому что собственно конфликт существует на уровне коллектива, то есть между равными между собой в правовых отношениях людьми. Если этот вопрос  межличностный , нужно попытаться его на этом уровне и решить, и потому едва ли можно говорить о проявлении дискриминации —  скорее, о неприязненных отношениях.

Как правило, в коллективах существует пауза на кофе или на завтрак и обед. Это отведенные, к примеру, полчаса, и в это время каждый работник их использует по-своему. Вы, конечно, можете выйти на перекур вместе со всеми и Вам вряд ли кто-то в этом помешает, поскольку, если это нарушение правил, то всеми, и меры в случае наказания (например, штрафа) должны применяться ко всем работникам одинаковые. Далеко не всегда в коллективе – и в национально однородном – складываются отношения гладко и без проблем.

Что касается того момента, что Вы работаете больше, а получаете меньше, чем все остальные, и Вы в этом уверены, то Вам нужно обратиться к своему договору – контракту – и внимательно посмотреть, какие условия оплаты там расписаны. Если Ваши усилия, результаты работы, нормативы действительно превышают то, что оговорено в контракте и этому есть документальное подтверждение, то этот вопрос уже должен решаться на уровне руководителя или заведущего.

Для этого Вам лучше иметь все письменные подтверждения результатов Вашей работы за день, неделю, месяц и решать вопрос с руководителем. Если всё-таки решение руководителя Вас не удовлетворило, а у Вас есть на руках собранные Вами документы о несоответствии оплаты и произведённой работы и Ваш договор, то можно обращаться к юристу. Но здесь часто приходится сталкиваться с тем, что люди не решаются на такой шаг, боясь потерять работу, если вдруг возникнет конфликт с руководством. Но это уже Ваш выбор – или будете терпеть, или будете отстаивать свои права.

Павел Дуба, юрист (Sdružení pro integraci a migraci)

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя