Заслуженный отдых
Заслуженный отдых

«У меня такая выслуга лет и такая трудовая книжка! А пенсия моя теперь – копеечная. Неправильно они там считают, я такого отношения к себе не заслужил, буду писать заявление, жаловаться» — подобные фразы можно нередко услышать от русскоговорящих пенсионеров, перебравшихся на покой в Чехию. Разбираемся, кто, почему и как рассчитывает размер пенсии.

Большинство иностранцев приезжает в Чехию в трудоспособном возрасте в поисках более высокой заработной платы и лучшего качества жизни. Если выходцы из стран СНГ принимают решение остаться в Чехии навсегда, то они могут рассчитывать и на финансовую поддержку в пенсионном возрасте.

При определении права на получение пенсии рассматриваются не только права в соответствии с государственными постановлениями ЧР, но также наличие и условия Международного договора, который Чехия заключила со странами.

Для того чтобы граждане Российской Федерации смогли получать чешскую пенсию, им придётся выполнить те же условия, что и гражданам Чешской Республики. Единственное отличие состоит в том, что для возникновения права на получение пенсионных начислений в ЧР у российских граждан будут учитываться периоды страхового стажа в системах обоих государств.

Двусторонний договор о социальном обеспечении между Россией и Чехией вошёл в силу в 2014 году. Соглашение основано на принципе пропорциональности, то есть, определяя право на пенсию и устанавливая её размер, каждое государство будет учитывать период трудового стажа и в другом государстве, однако выплачивать будет лишь ту часть пенсии, которая отвечает периоду страхового или же трудового стажа в его системе. Если длительность страхования в одной из стран будет менее одного года и права на получение пенсии у гражданина не будет, государство не будет делать никаких начислений.

Если же гражданин отработает полный трудовой стаж, достаточный для получения пенсии в России, РФ рассчитает размер начислений в соответствии с собственными правовыми нормами. Управление социальной защиты ЧР в этом случае проведёт сравнительный расчёт так называемой «частичной пенсии», на которую иностранец имеет право согласно Договору, и выплачиваться будет наибольшая из полученных сумм.

Такой подход к пенсионным начислениям иллюстрирует классический принцип так называемых «частичных пенсий», которые описаны практически во всех международных договорах в ЕС и ЧР.

Необходимо также отметить, что при определении права на пенсию государство будет следить и за длительностью страхования, действующего до вхождения Договора в силу, т.е. с 1.11.2014 размер начислений будет рассчитывать государство, на территории которого был трудовой и страховой стаж получен. Это же правило будет регулировать и период так называемого «бездоговорного состояния», которое продолжалось с 1.1.2009 до 31.10.2014 по причине того, что ЧР односторонне расторгла существовавший до конца 2008 года договор. Однако для страхового периода до 31.12.2008 действует исключение, которое представляет собой территориальный элемент, заключающийся в расчёте срока государством, где у гражданина имеется ПМЖ. Причём иностранец должен быть застрахован в Чехии минимум год до этой даты и за это время РФ не начисляла ему пенсии.

К примеру, если гражданин РФ в общей сложности работал 30 лет, 20 лет из которых он провёл в России, а 10 лет – в Чехии, Управление социальной защиты ЧР будет рассчитывать, какие начисления ему причитаются за весь 30-летний стаж, и из полученной суммы признает за иностранцем право на 1/3 суммы.

Рассмотрим ещё одну ситуацию: россиянин, рождённый в 1953 году, был застрахован и до 2003 года работал в России, однако с 2004 по 2009 год по работе ему пришлось остановиться в Чехии, где гражданин должен был открыть чешское страхование. На протяжении этих 5 лет на территории ЧР у него действовал только ВНЖ, а в 2009 году человек вновь вернулся в Россию. Согласно договору, в этом случае решение о пенсионных начислениях и их размере будет принимать РФ, несмотря на то, что гражданин был застрахован в Чехии.

Однако в случае, если бы этот гражданин получил ПМЖ в Чехии (например, с 2006 года) и не вернулся на родину, а до сих пор проживал бы в Чехии, работая и будучи застрахованным, то Управление социальной защиты ЧР учитывало бы общий срок страхования, т. е. как российский, так и чешский период. Всё это при условии, что Пенсионный фонд РФ не будет выплачивать пенсию за срок до 2003 года.

Для украинских граждан подобное Соглашение о соцобеспечении действует на протяжении почти 14 лет. Так же как и у россиян, в случае недостаточного трудового стажа украинца в Чехии, государство учитывает и стаж, заработанный им на родине. В этом случае Чехия и Украина объединяются и выплачивают пенсию вместе, каждая страна – свою процентную долю. А вот Беларусь или Казахстан соглашения о соцобеспечении с Чехией не принимали. Поэтому трудовой стаж, полученный в этих странах, в расчёт не принимается.

Опубликовано в газете «Пражский телеграф» №47/391

Фото: Pixabay

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя