Российский программист Олег Береснёв уже более года пытается перевести свою компанию в Чехию. Все его попытки разбиваются о бюрократические барьеры.

Фото: www.prouchebu.com

Олег Береснёв, разработчик инди-игр (компьютерные игры, созданные отдельным разработчиком или небольшим коллективом без финансовой поддержки издателя компьютерных игр), создал свою компанию Beresnev Games несколько лет назад в Красноярске. На данный момент в её штате состоит 20 человек.

Самым известным продуктом красноярских разработчиков является гиперказуальная игра Flippy Knife, которая по итогам августа 2017 года заняла 6-е место в мире по игровым загрузкам в App Store. Она также стала самой скачиваемой в США на iPhone и iPad среди бесплатных игр.

Над мобильным приложением трудилось 12 работников Beresnev Games в течение полугода. Суть игры заключается в том, что нужно попасть ножом или любым другим острым предметов в цель, чем зарабатываются очки, на которые можно покупать новые предметы. На идею создателя натолкнули походы в лес с братом. На данный момент команда работает над новой игрой Luna Legend, но детали пока не раскрывает.

Трудная жизнь IT-мигранта

В интервью изданию Hospodářské noviny Олег Береснёв рассказал, почему решил перевезти свою компанию именно в Чехию. «С 2008 года я изучал архитектуру в чешском институте, и мне тут очень нравится. В Чехии спокойно, здесь хорошие люди. Меня интересуют не только деньги, но и качество жизни», – объяснил предприниматель.

К настоящему времени россиянин снял дом в пригороде Праги, где он планирует создать «творческий хаб», и подал соответствующие документы. Однако добиться своей цели ему пока не удалось. Около года его сотрудники ждут возможности переехать из Красноярска и начать работать на новом месте. Один из них уже не выдержал, уволился и нашёл другую работу.

«Из-за бюрократической волокиты я успел похудеть на десять килограммов. Мои коллеги в Чехии спрашивают, что я здесь всё ещё делаю? Лучше было, дескать, ехать дальше, например, в США, и всё было бы проще. Но я хочу работать именно здесь», – подчеркнул Олег Береснёв.

Без помощи государства никуда

Как сообщает издание HN, программист не воспользовался помощью агентства CzechInvest, которое помогает с миграцией компаний из другой страны. По мнению Милены Ябурковой из Союза промышленности и транспорта ЧР, это было ошибкой.

«Наша система – бюрократическая. В мире всё происходит намного быстрее, так как компаниям нужно уметь быстро реагировать. Понятно, что пока в данной стране нет условий, компании уходят в другие места», – указала Ябуркова, по мнению которой в Чехии должны быть такие законы, которые бы позволили предпринимателям свободно перевозить фирмы и без помощи CzechInvest.

Эксперты, в свою очередь, полагают, что с переездом компании у Береснёва не возникнет непреодолимых проблем. Гораздо сложнее привезти людей – граждан страны, которая не входит в ЕС. «В настоящее время привлечение сотрудников из этих стран – очень сложный процесс, который отнимает много времени, несмотря на то, что в Чехии существует нехватка специалистов различных профессий, включая программистов», – отмечает пресс-атташе CzechInvest Петра Менцлова.

«Трудоустройство работников из стран, не входящих в ЕС, остаётся трудно решаемой проблемой, пусть для решения этой проблемы правительство принимает различные меры, включая организацию проектов по привлечению высококвалифицированной рабочей силы», – подтверждает Милена Ябуркова. Соглашается с ней координатор Правительства ЧР по цифровой экономике Ондржей Малы.

«Если IT-специалисты из третьих стран заинтересованы в том, чтобы жить и работать в Чехии, наше государство должно адекватно на это реагировать. То же самое долгое время повторяют и работодатели, страдающие от недостатка отечественных специалистов», – отмечает Малы.

Именно из-за нехватки рабочей силы чешские компании иногда готовы пренебрегать нормами, чтобы взять иностранцев на работу в обход закона. Представители бизнес-сообщества также жалуются на забюрократизованность процесса найма зарубежных работников.

«Например, оформление документов на въезд и устройство на работу занимает много времени из-за проблемного функционирования системы предварительной регистрации Visapoint, а также неукомплектованности штата чешских консульств», – заявил, в частности, президент Аграрной палаты Чехии Зденек Яндейсек. Вице-президент Союза промышленников ЧР Радек Шпицар также посетовал на длительное оформление виз по различным программам. В пресс-службе МИДа ПТ заявили, что им известно об этом.

Экспертное мнение

Впрочем, инициативы по привлечению иностранной рабочей силы, включая IT-специалистов, подвергается критике со стороны представителей профсоюзных объединений. Профсоюзы опасаются так называемого социального демпинга, когда дешёвая рабочая сила оставляет без работы, и, соответственно, без денег, граждан Чехии.

По мнению председателя Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов Йозефа Стршедулы, именно из-за низких зарплат отсутствует спрос на свободные места со стороны местных жителей. «Когда вам предлагают оклад 16-17 тыс. крон «грязными», то многие безработные граждане сто раз подумают, прежде чем отказываться от социальных пособий», – полагает Стршедула.

Разделяет мнение профсоюзного лидера профессор Высшей школы экономики в Праге Войтех Кребс. «Нынешняя система квотирования иностранной рабочей силы вызывает серьёзные нарекания. В частности, нет чёткого механизма оценки и методики определения реальной потребности в иностранной рабочей силе, не существует баланса трудовых ресурсов», – указал Кребс в беседе с ПТ на недостатки действующих программ.

«Поэтому, прежде чем определять политику в этой области, необходимо представлять себе размеры этих потребностей и непосредственно увязывать их с перспективами социально-экономического развития государства. Аргументы, которые приводят большинство работодателей, не всегда однозначны. Иностранных работников им выгодно нанимать, так как они могут существенно сэкономить на издержках. Но в будущем это может иметь серьёзные негативные последствия для чешской экономики: из-за демпинга цены на труд часть местных работников теряет стремление и желание искать работу, а работодатели теряют интерес к их найму», – предупредил профессор.

Александр Поповский

comments powered by HyperComments