Защити свои права!

У меня сложилась следующая ситуация: я уже больше года официально работаю в Чехии. При этом у меня есть аттестат о среднем полном образовании (maturita), полученный в государственном чешском учебном заведении. Сейчас мне дали разрешение на 99 визу. Могу ли я продолжать работать, учитывая вышеуказанное, или лучше уволиться, чтобы проблем не возникло? Не потребуется ли мне для работы в Чехии какое-либо дополнительное разрешение?

Константин, Прага

С точки зрения трудового законодательства в Чешской Республики различают три категории иностранцев:
1. Иностранцы с ПМЖ (постоянным местом жительства), которым разрешение на постоянное проживание выдала Полиция ЧР. При трудоустройстве они имеют такие же права, как граждане Чехии. Это значит, что им не нужно получать разрешение на работу и их не касаются никакие ограничения (за исключением трудоустройства, которое требует наличия гражданства ЧР, – например, в секторе государственной службы).
2. Граждане стран Евросоюза, Европейской экономической зоны и Швейцарии, а также члены их семей. Они имеют такие же права на трудоустройство, как граждане Чешской Республики. Им не требуется разрешение на работу. Они имеют право на пребывание в Чехии на весь период трудоустройства.
3. Иностранцы из третьих стран, которые должны получать разрешение на работу в соответствующих учреждениях по трудоустройству в ЧР, а также разрешение на долговременное пребывание, которое выдаёт полиция по делам иностранцев.

Разрешение на трудоустройство (трудовая карта) не потребуется иностранцам, которые получили ПМЖ или убежище в Чехии. Также не нужно оформлять разрешение тем иностранцам, которые будут работать в Чехии 7 календарных дней подряд или 30 дней в целом в календарном году, если речь идет о деятелях искусств, научных сотрудниках, разработчиках или исследователях, которые являются участниками научных симпозиумов.

Не требуется специальное разрешение иностранным учащимся и студентам в возрасте до 26 лет, спортсменам и лицам, которые обеспечивают в ЧР поставки товаров и услуг, осуществляют монтаж этих товаров на основании торговых договоров, а также проводят гарантийные и ремонтные работы.

Не требуется разрешение на работу иностранцам, которые систематически готовятся в Чехии к будущей профессии или находятся в командировке в Чехии в рамках оказания услуг компании в иной стране ЕС. Не нужно получать трудовую карту также тем иностранцам, которые окончили среднюю школу или университет в Чехии.

Если работодатель возьмёт на работу иностранца без разрешения на трудоустройство, то он будет обязан взять на себя все расходы по экстрадиции иностранца: траты на проживание, питание, переезд и другие обязательные платежи.

comments powered by HyperComments