Защити свои права!

Дефицит кадров – одна из наиболее насущных проблем Чехии. Как следствие, всё больше местных компаний обращаются к услугам работников из-за рубежа. Это касается и так называемых бригад, в которые всё чаще устраиваются иностранные студенты, прежде всего, из стран СНГ.

Чешский бизнес за счёт бригад, то есть подработки на определённый срок, не требующей специальных навыков и документов, стремится компенсировать нехватку рабочей силы, а также найти людей, которые смогут заменить основных работников, уходящих летом в отпуск. Наибольшее число бригад предлагают производственные компании, торговые сети и логистические и клиентские центры.

Впрочем, интерес к подобным рабочим местам со стороны местного населения минимальный. Не спасает даже рекордный рост почасовой заработной платы, который в 2017 году составил более 10%. В то же время многие временные работники могут воспользоваться такими бонусами, как надбавка к окладу за примерное выполнение своих обязанностей и талоны на питание. В Остраве почасовая зарплата составляет 80–130 чешских крон, в Брно – 90–130 крон, в Злине – 70–110 крон, в Либерце – 80–120 крон.

«Причина низкого спроса на данные рабочие места – очень низкий уровень безработицы в стране. Чаще всего работодателей выручали пенсионеры или выпускники школ, но в последние годы выпускников было значительно меньше, поскольку на рубеж 2000-х гг. пришёлся период низкой рождаемости. Кроме того, молодёжь предпочитает уезжать на Запад, где за лето они могут заработать не в пример больше», – объясняет маркетинговый менеджер компании Grafton Recruitment Йитка Соучкова.

Наибольший же интерес к бригадам, согласно статистике Grafton Recruitment, проявляют иностранные студенты из России, Украины и Беларуси, которые учатся в чешских ВУЗах и проводят здесь летние каникулы. Они больше всего заинтересованы в работе административного характера и в клиентских центрах, где необходимы знания иностранных языков.

«Их не привлекает физический труд, хотя вакансий в этой области несравненно больше, а зарплата практически не отличается от оклада офисного служащего. Если же они всё-таки идут на эту работу, то предпочитают дневные смены, хотя, например, ночью или в выходные могут получить значительно больше», – добавляет Соучкова.

Трудоустройство студентов

Специалисты отмечают, что «бригады» облегчают студентам поиск работы в будущем. Кроме того, на подработке люди получают необходимые навыки и опыт, которые позволят им выгодно трудоустроится в будущем. Новые вакансии бригад лучше всего искать в сети (brigady.vzdelani.cz, e-brigady.cz, student.cz, nabrigadu.cz, seznam.cz, cz.jobrapido.com, pracevpraze.cz, sprace.cz, superkariera.cz и т.д.) или на досках объявлений в университетах.

Впрочем, помимо бригад, у иностранных студентов есть и другие варианты заработка, например, работа на постоянной основе с частичной занятостью в компаниях, которые ищут работников определённой специализации. Это взаимовыгодное сотрудничество, так как студент учится применять на практике свои знания, в то время как компания готовит потенциального работника. Подобный вид заработка гораздо более выгодный: средняя почасовая зарплата составляет до 180 крон.

Ещё один вариант – найти подработку в стенах родного университета или воспользоваться услугами агентств по трудоустройству студентов, которые предлагают комплексную помощь в подборе работы за определённый процент от первой зарплаты клиента (student.cz, jobstudent.cz).

Разрешение на работу в Чехии

При поиске работы необходимо помнить, что студенты-иностранцы чешских высших учебных заведений имеют право работать по найму, но не более 30 дней в году и не более 7 дней подряд. Считается, что именно такое распределение времени оптимально для совмещения работы и учёбы.

Вместе с тем на подработку ограничения не распространяются. «В соответствии с трудовым кодексом ЧР, разрешение на работу, «трудовая» или «голубая» карты не требуются для найма иностранцев, которые на территории ЧР проходят подготовку к будущей профессии. Под «подготовкой» подразумевается обучение на дневном отделении в средней школе, консерватории, высшей специальной школе и на языковых курсах с правом приёма государственного языкового экзамена, а также в период обучения на дневном отделении в университете», – приводит статью из закона пражский юрист Павел Шедивы.

«То есть работать можно сколько угодно, для трудоустройства понадобится только паспорт с одним из следующих разрешений на пребывание на территории страны: студенческая долгосрочная виза (цель пребывания – пункты 23, 24 и 99), долгосрочная виза по воссоединению семьи, постоянное место жительства», – рассказал ПТ Шедивы.

В случае легального трудоустройства студенты заключают одно из двух соглашений. Договор о выполнении работ (Dohoda o provedení prace) предусматривает выполнение какой-либо краткосрочной одноразовой операции (не более 100 часов), причём из зарплаты не вычитаются расходы на страхование, а заключать его разрешается одновременно с несколькими работодателями.

Договор о трудовой деятельности (Pracovní smlouva) заключается на длительный срок, причём каждый месяц с дохода отчисляется 4,5%–8% страховых взносов. Кроме того, работодатель должен попросить студента подписать налоговую декларацию (Prohlášení k dani), благодаря которой возможно получить студенческую скидку.

«При устройстве на подработку обязательно заключайте один из вышеупомянутых договоров. Если по какой-то причине работодатель откажет в выплате заработной платы, закон будет на вашей стороне. Кроме того, не рекомендуется устраиваться на подработку, если ваша виза это не разрешает. В случае подтверждения нелегального трудоустройства работодателю грозит большой штраф, а обладателю визы – выдворение из страны», – пояснил Павел Шедивы.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя