Фото для иллюстрации

Справедливая и щедрая оплата  – лучший стимул для работника делать свою работу качественно и быстро. В Чехии, по мнению её жителей, дела с этим обстоят совсем не так хорошо, как хотелось бы.

 Согласно последним статистическим данным, большинство чехов считают, что они заслуживают лучшей заработной платы. В опросе, проведённом CVVM в июне, 59% респондентов не были удовлетворены своим заработком. Кроме того, почти пятая часть людей думают, что они получают на работе значительно меньше, чем заслуживают на самом деле.

Все равны в недовольстве

Согласно данным исследования, нельзя выделить какую-то отдельную профессию или должность, на которой людей не устраивает зарплата. Для всех типов сотрудников – от предпринимателей и руководителей больших компаний до неквалифицированных рабочих – характерно ощущение, что они не оценены должным образом. Достаточной свою зарплату считают в основном предприниматели и фрилансеры. Наибольшее недовольство количеством зарабатываемых денег выразили неквалифицированные рабочие.

При этом примеры другого отношения к своей зарплате тоже есть: 3% опрошенных заявили, что они получают больше, чем заслуживают. Доля экономически активных людей, которые чувствуют, что им должны платить намного меньше, чем они получают, снизилась по сравнению с прошлым годом. Довольны своей заработной платой 38% из всех, поучаствовавших в исследовании.  Согласно CVVM, растущая тенденция неудовлетворенности зарплатой была отменена. За последние пять лет неудовлетворенность неуклонно возрастала.

Каждая шестой сотрудник в настоящее время претерпевает изменения в сфере занятости, причём более трёх четвертей экономически активных людей будут оставаться на текущей работе. Уйти с нынешней работы чаще всего хотели бы люди в возрасте 20–29 лет, люди, получившие только начальное образование, и те, кто сейчас считает своё экономическое состояние плохим.

Опрос выявил очень чёткие закономерности относительно удовлетворённости не зарплатой, а самой работой. Более трёх пятых рабочих (61%) выражают удовлетворение своей работой, хотя только 16% чувствуют себя очень удовлетворенными. Недовольство по поводу того, что они делают, выражала только десятая часть трудящихся. Более высокий уровень удовлетворенности был обнаружен в ответах начальников, старших специалистов и деловых людей, где свою работу любят более чем 80% респондентов.

Доля удовлетворенных работников увеличивается с уровнем образования и чистым персональным доходом. Квалифицированные рабочие довольны своей работой в 45% случаев, 40% приходится на неквалифицированных. Наибольшее число тех, кто очень недоволен своей работой, также составляют неквалифицированные рабочие, которых набралось 5%. 11% чехов были обеспокоены потерей работы в июне, когда проводился опрос. С другой стороны, более четверти экономически активного населения вполне уверены в своей должности и не боятся её потерять.

В работе играет большую роль не только зарплата, но и отношения внутри коллектива. Коллектив способен превратить любое дело в ад и сделать так, чтобы даже на самую нелюбимую работу вы спешили по утрам, как на праздник. Позитивные отношения с коллегами поддерживают более трёх четвертей рабочих. Холодные и потенциально напряжённые и противоречивые отношения с коллективом есть менее чем у одной пятой экономически активного населения страны.

Зарплаты растут

Тем временем средняя заработная плата в Чешской Республике в первом квартале составляла 30 266 чешских крон. В первом квартале этого года валовая месячная заработная плата в Чешской Республике увеличилась на 8,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – до 30 266 чешских крон. Потребительские цены выросли в годовом исчислении на 1,9%, а это означает, что заработная плата выросла на 6,6%.

За 30 000 чешских крон средняя заработная плата в Чешской Республике впервые переместилась в 4 квартале 2017 года, когда она выросла за год в соответствии с пересмотренными данными CZSO до 31 661 чешского крон.

Для тех, кто получает существенно меньше, тоже есть хорошие новости. Минимальная заработная плата будет составлять 17 400 в 2020 году и должна автоматически увеличиваться. Такой законопроект предлагается Министерством труда и социальных дел. Министерство в поправке к Трудовому кодексу предложило регулярно оценивать минимальную заработную плату, и её сумма должна соответствовать 50% средней заработной платы по сравнению с предыдущим годом. По оценкам министерства, в 2019 году минимальная заработная плата должна составлять 13 700 крон, а в 2020 году – 17 400 крон. В настоящее время минимальная заработная плата составляет 12 200 крон. Последний раз её повышали в августе прошлого года – на 1 200 крон.

Заработная плата в Чешской Республике растёт по секторам. Наиболее устойчивый рост в прошлом году был выплачен государственным служащим, где в некоторых секторах средняя заработная плата выросла на целых 13%. В частной сфере зарплата растёт совсем не так стремительно.

В отрасли культурных, развлекательных и развлекательных мероприятий средняя заработная плата увеличилась на 13,1% и достигла 26 497 чешских крон, в образовании – на 12,6%, до 28 425 чешских крон. Аналогичным образом увеличилась зарплаты сотрудников государственного управления и обороны – на 12,5%, до 33 857 крон. В сфере здравоохранения и социальной помощи рост составил 11,8% – до 31 747 чешских крон.

В секторе розничной торговли и ремонта автомобилей средняя заработная плата уже выросла в среднем на 8,4%. В промышленных секторах рост заработной платы составил 7,5%, в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве – чуть более 7%. Средняя зарплата в Чешской Республике выросла на 8,6% – до 30 265 в первом квартале, что является самым быстрым ростом за последние 15 лет. Однако статистические данные показывают, что примерно две трети сотрудников не будут получать среднюю заработную плату.

Опрос наших читателей

Согласно опросу наших читателей, даже в затруднительном положении, когда денег по какой-либо причине не хватает, ни один не станет экономить на еде. 27% стараются экономить на одежде, довольствуясь тем что есть, или приобретают только самое необходимое. 60% готовы отказаться от отпуска до лучших времён. 3% найдут что-то другое, чтобы сэкономить, а 2% – ограничат использование интернета и мобильных операторов.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя