Фото для иллюстрации

Чехия, испытывающая нехватку рабочей силы, пытается решить эту проблему за счёт мигрантов. По информации СМИ, правительство страны может увеличить вдвое квоту на приём работников из Украины.

Об обсуждении «украинского» вопроса в кабмине сообщила авторитетная газета Hospodářské noviny. Всего восемь месяцев назад правительство согласовало увеличение квоты на быстрое получение разрешений на работу гражданами этой страны до 19,6 тыс. разрешений в год в сравнении с 9,6 тыс. в 2017-м и 3,8 тыс. в 2016 году.

Инициатором этого шага стал чешский бизнес. По данным Hospodářské noviny,  в Экономической палате ЧР (ЭП) увеличение квоты считают решённым делом. «Премьер-министр Андрей Бабиш позитивно воспринимает идею и заинтересован в том, чтобы её реализовать», – подчеркнул председатель ЭП Владимир Длоуги.

В случае утверждения предложения чешские работодатели смогут трудоустроить в 2019 году до 40 тыс. работников из Украины. Ряд чиновников уже поддержал инициативу, подсчитав, что дополнительные доходы госбюджета составят около полумиллиарда крон.

Глава правительства, впрочем, пока отказывается от комментариев. В пресс-службе кабмина ПТ подтвердили, что «вопрос увеличения квот для украинских работников находится на стадии межведомственного обсуждения».

Украинская волна

В Чехии в настоящее время легально проживают около 120 тыс. украинцев, для которых ЧР остаётся одним из самых популярных направлений в Европе. Для получения разрешения на работу гражданин Украины может воспользоваться несколькими специальными режимами трудоустройства, в том числе «Проектом А» для высококвалифицированных сотрудников и «Режимом Украина» – программой упрощённой выдачи рабочих виз. Квота по ним составляет 5 тыс. и 19,6 тыс. человек в год соответственно.

Механизм трудоустройства выглядит следующим образом. Чешские работодатели сначала обязаны предложить свободное место через Бюро трудоустройства. В том случае, если в течение 30 дней к вакансии не проявят интерес граждане ЧР и стран ЕС, работодатель ищет нужного украинского специалиста. После этого он отправляет заявку в одну из уполномоченных ведомством организаций (Торговая палата, Ассоциация малых и средних предприятий, Союз промышленников ЧР), которая помогает подготовить все необходимые документы и через МИД пересылает их в консульства в Киеве или во Львове. Далее назначается короткое собеседование с потенциальным работником, по итогам которого принимается решение о выдаче визы.

«У этих проектов есть несколько преимуществ. Каждое заявление нацелено на конкретного чешского работодателя. Они также позволяют обойти посредников и ускорить весь процесс», – объяснила официальный представитель Министерства иностранных дел ЧР Ирена Валентова порталу iDNES.cz.

Вместе с тем из-за дефицита рабочей силы чешские компании иногда готовы пренебрегать нормами, чтобы взять иностранцев на работу в обход закона. Это, в частности, даёт возможность сэкономить на заработной плате, так как при легальном трудоустройстве предприниматели обязаны платить иностранным гражданам не меньше, чем чешским.

В рамках «Режима Украина» ведётся наблюдение за тем, чтобы иностранные рабочие получали такие же зарплаты, как местные, указала Эва Величкова, пресс-секретарь Союза промышленности и транспорта ЧР. «Мы следим за соблюдением этого принципа с начала 2017 года. За это время мы проверили зарплату в общей сложности около 3 тыс. работников. За первые 6 месяцев этого года – ещё 960 иностранцев, и значительных нарушений не обнаружили», – отметила Величкова.

Профсоюзы против мигрантов

Вместе с тем инициативы по привлечению иностранной рабочей силы подвергаются критике со стороны профсоюзных объединений, которые опасаются так называемого социального демпинга, когда дешёвая рабочая сила оставляет без работы, а соответственно, и без денег, местных жителей. Например, глава Чешскоморавской конфедерации профсоюзов Йозеф Стршедула предупреждает, что большой поток рабочих из-за рубежа может привести к снижению стоимости рабочей силы и росту уровня преступности.

Именно Украина, по данным чешских правоохранительных органов, лидирует по числу нелегальных мигрантов. В 2017 году полиция задержала на территории ЧР более 2 тыс. украинских граждан при общем количестве в 6 тыс. нелегалов. Это на 25% больше, чем в 2016 году. «Как показывает практика, на одного легального работника из Украины приходится десяток нелегалов», – подтверждает аналитик Алексей Кущ.

Проблема нелегальной миграции из Украины знакома чешским властям не понаслышке, заявил экс-депутат, специалист в области безопасности Роман Ваня. «Необходимо продолжать работу над повышением эффективности работы Полиции ЧР, МВД и Полиции по делам иностранцев. Политикам нужно внимательно относиться к их предостережениям, потому что недооценка существующих рисков может привести к печальным последствиям», – вторит ему бывший глава Комитета обороны нижней палаты парламента ЧР Богуслав Халупа.

По данным «Пражского телеграфа», вопросом нелегальной трудовой миграции вплотную занимается Полиция по делам иностранцев. В пресс-службе ведомства подчеркнули, что риски значительного увеличения числа украинских нелегалов в ЧР существуют, в связи с чем планируется расширять штат сотрудников.

Украинские эксперты, в свою очередь, соглашаются, что вероятное увеличение квот не приведёт к сокращению потока нелегальной миграции из Украины. «Наши граждане продолжат ехать на работу в Чехию, в том числе нелегалами, потому что в этой стране зарплаты выше, чем в Польше и Прибалтике. И в то же время интегрироваться там проще, чем, например, в Германии и Италии. Увеличение квоты даст возможность ещё 20 тысячам специалистов начать работать легально, но, учитывая временные проволочки с получением виз и разрешений, полностью искоренить украинских нелегалов вряд ли удастся», – заявил в интервью UBR.ua президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

Но Игар Тышкевич, аналитик программы международной и внутренней политики аналитического центра «Украинский институт будущего», считает выбранную чешским правительством стратегию правильной и дальновидной. «Население восточноевропейского блока, включая ЧР, стареет вследствие проблемы так называемого поколения независимости, которое сформировалось на спаде рождаемости с конца 80-х до середины 90-х гг., когда эти страны переживали глубокий экономический кризис. Украинцы для Чехии – довольно неплохой вариант замещения, поскольку они спокойно ассимилируются в обществе. Они выглядят так же, как чехи, говорят на похожем языке, поэтому не вызывают отторжения у местного населения», – заключил специалист.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя