Фото для иллюстрации

В Чехии планируются изменения в Закон о пребывании иностранцев, согласно которым, например, обладатели трудовых карт будут обязаны отработать у пригласившего их работодателя как минимум полгода.

В Верхней палате Чешской Республики – сенате – рассматривается проект нововведений в Закон «О пребывании иностранцев на территории Чешской Республики», который должен обеспечить комплексную правовую базу для трудоустройства иностранцев из третьих стран. По данным Экономической палаты ЧР, нововведения отражаются многолетний опыт работодаталей в области набора специалистов из третьих стран в рамках поддерживаемых правительством программ.

Если предлагаемые нововведения будут приняты, то пребывание иностранцев в ЧР претерпит ряд существенных изменений. В частности, иностранцы-обладатели трудовых карт с июля этого года смогут перейти к другому работодателю не раньше, чем через полгода.

«Причиной, из-за которой Экономическая палата продвигает, например, введение минимального шестимесячного срока фиксации работы у одного работодателя являются ”хищнические” практики как польских, так и некоторых чешских агентств по трудоустройству», – поясняняет вице-президент Экономической палаты Ирена Бартонёва-Паликова.

Инвестиции в людей

По словам представителей Экономической палаты, после того, как работодатель инвестировал в течение более чем полугода время, усилия и финансовые средства в набор квалифицированной рабочей силы из-за рубежа, некоторые иностранцы, получившие трудовую карту, после приезда в ЧР сходу устраиваются на работу в другую компанию. Также распространённым является вариант, когда иностранцы отработают формально несколько дней у пригласившего их работодателя, а затем переходят под крыло агентства по трудоустройству. «Эти агентства в ряде случаев даже практиковали, что того же самого иностранца предлагали пригласившему его работодателю, но уже на новых условиях и при получении за его так называемый ”поиск” своих агентских комиссионных».

В то же время, нововведения в Закон о пребывании иностранцев гарантируют, что у новых работников сохраняются все их права, включая права на увольнение, как и у любого другого работника.

Экономическая палата также отмечает, что правительство должно совершить согласованные действия в рамках уже действующих правил. Так, уже в апреле 2019 года кабинет министров должен был повысить ежегодные квоты на приём работников из-за рубежа, однако этого до сих пор не было сделано.

Повышение квот приведёт к увеличению расходов в объёме порядка 100 млн крон в год. Более важно, однако, то, что благодаря налогам и сборам с заработной платы сорока тысяч иностранцев поступления в бюджет возрастут до 10 миллиардов крон.

Нехватка рабочей силы, по мнению Экономической палаты, сегодня является одним из главных препятствий для роста чешской экономики. Так, среди предприятий, которые принимают участие в программе «Режим Украина» и других программах привлечения иностранцев из-за границ ЕС, подавляющее большинство из них – 95% — заявили, что решили набирать иностранцев, поскольку на чешском рынке невозможно найти работников. Такое решение они приняли, несмотря на то, что трудоустройство иностранцев более дорого и сложно по сравнению с трудоустройством граждан Чехии.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя