Чехи не хотят, чтобы иностранцы получали заработную плату выше них. Но при этом они не против, чтобы иностранцы работали в их стране.

45-летняя Ивета заведует в большом торговом центре отделом мясных продуктов. «В последнее время у нас практически все люди, которые работают на складе, – украинцы. Я бы и рада была бы взять чеха, но это практически невозможно, никто не хочет работать за эти деньги в таких условиях. Хорошо хоть украинцы спасают», – рассказывает она.

Работники из России, Украины, реже – Молдовы или Беларуси стали чуть не основной рабочей силой в супермаркетах: на кассах, складах, уборке, погрузке и разгрузке товаров.

Нехватка рабочих рук привело правительство ЧР к идее гарантировать иностранным сотрудникам обязательную заработную плату на 20% выше, чем чехам. Это предложение, однако, не вызвало энтузиазма в обществе.

По результатам опроса агентства STEM/MARK более трёх четвертей населения Чехии не хотят, чтобы работники из Украины получали выгоды от государства и более высокую заработную плату.

В данный момент работников в стране не хватает, предприятиям недостаёт около 342 тысяч человек. Поэтому предпринимательские союзы убедили правительство разрешить им «импортировать» ещё больше работников из-за рубежа. При этом заработная плата иностранного работника должна составлять 1,2 обязательной зарплаты.

Недавний опрос, проведенный STEM / MARK для кадрового агентства Předvýběr.cz и MF DNES, показывает, что более 57% людей не согласны с планом удвоения количества разрешений на работу для украинцев (до 40 тысяч в год). Только четверть респондентов поддерживают его.

Почти три четверти чехов не согласны с тем фактом, что украинские работники имеют обязательную заработную плату выше, чем они. Только 5% чехов поддерживают меры по защите иностранных работников от нечестных работодателей.

Иностранцам компании обычно предлагают больше денег. Например, сварщики зарабатывают от 23 тысяч крон, а по государственным требованиям заработная плата в этой категории должна составлять не менее 17 680 крон.

«Для нас важнее то, что люди не против иностранных работников. Из-за долгосрочной нехватки кадров клиенты часто спрашивают нас о возможности трудоустройства иностранцев», – говорит Франтишек Будны, директор по продажам кадрового агентства Předvýběr.cz.

Но, например, Михал Бакайса, председатель правления компании по производству сельскохозяйственной техники STS Olbramovice считает, что массовый наём иностранных работников наносит ущерб рыночной среде, искажает её и нелогично отдает предпочтение иностранцам перед чешскими рабочими.

«Заработная плата для украинцев выше на одну пятую кажется мне не справедливой. Мы вряд сможем это объяснить чешским работникам. Мы нанимаем и платим украинцам так же, как и соотечественникам», – объясняет Властимил Зелены, управляющий директор строительной компании.

Трудолюбивее, чем чехи

По словам директора Ассоциации промышленности Йитки Гейдуковой, они поддержала введение критерия, согласно которому иностранные работники должны иметь 1,2-кратную обязательную заработную плату, отмечает портал idnes.cz. Однако она отрицает, что компании будут заниматься только импортом дешёвой рабочей силы. Сегодня компании рады каждому, кто хочет у них работать. «Иностранный работник – не дешёвая рабочая сила», – говорит Гейдукова.

Сами люди не против иностранных кадров. 11% респондентов даже считают, что они трудолюбивее, чем чехи. «Нам нравится работать с украинскими коллегами, мы ценим их желание работать и их усилия в изучении чешского языка и интеграции с местным населением», – говорит Зелены.

По словам Бакайсы, правительство должно попытаться привлечь большее количество иностранцев для отечественных компаний. «Это усилит конкуренцию на рынке труда и позволит компаниям заполнить вакансии, на которые они уже долго не могут найти квалифицированных работников», – говорит Бакайса.

Больше всего хотят нанять иностранцев небольшие производственные компании из-за недостатка людей на рынке труда. Крупные производственные компании часто нанимают иностранцев, но не всегда имеют положительный опыт работы с ними.

«Наибольший спрос у строительных профессий, где языковые навыки являются не такими важными. Также существует спрос на различные профессии в области торговли, услуг, гастрономии», – говорит Будны. По его словам, компании в основном ищут украинцев. «Вероятно, потому, что у нас больше всего опыта работы с ними в Чешской Республике, и мы также близки к ним по менталитету», – говорит Будны.

Даже государство до сих пор ориентировано в основном на украинцев. Теперь спрос расширяется и на другие страны: Филиппины, Монголию и Сербию. А с сентября будет реализована новая программа для квалифицированных сотрудников из Беларуси, Черногории, Индии, Казахстана и Молдовы.

ВСТАВКА:

Минимальная заработная плата и обязательная заработная плата

Минимальная зарплата и обязательная зарплата – два совершенно разных понятия.

Минимальная заработная плата используется, в первую очередь, для расчёта медицинской страховки. Минимальная заработная плата сегодня составляет 13 350 крон в месяц.

Обязательная заработная плата варьируется в зависимости от сложности той работы, которую выполняет человек, уровня ответственности и пр. Обязательная заработная плата разделена на 8 основных групп, для каждой из которых установлена минимальная оплата труда. При этом уровень минимальной заработной платы соответствует оплате труда самой низшей, первой категории.

Согласно тарифной сетке, сегодня минимальная заработная плата и обязательная заработная плата первой, низшей, категории составляет 13 350 крон, в то время как обязательная заработная плата высшей, восьмой, категории составляет 26 700 крон в месяц. То есть, к примеру, директор предприятия не может получать меньше 26 700 крон, в то время как, например, уборщица – 13 350 крон. Минимальная оплата труда за час работы с 1 января 2019 года возросла с 73,2 кроны до 79,8 кроны.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя