Дискриминация с прямым подтекстом

0
17
Дискриминация
Дискриминация

Поиск новой работы в чужой стране всегда связан со стрессом. Рынок труда для эмигранта ограничен. Трудовая дискриминация процветает.

У Ирины Мамедовой 3 высших образования, из которых одно чешское, а также 8-летний опыт работы в области маркетинга, но работу в чешской фирме она так и не получила.

«Несколько раз я посылала резюме компаниям, которые нашла на солидных чешских сайтах. На собеседования меня не приглашали, а в письмах отвечали, что, к сожалению, на позицию выбран кандидат, который имеет постоянное проживание в Чешской Республике.

Получается для них моё гражданство важнее, чем прибыль, которую я могу принести компании», — говорит Ирина. Сейчас она работает в чешско-украинской фирме и сама проводит собеседования. «Я знаю как это больно, когда смотрят не на твою квалификацию, а идут на поводу у предрассудков. Поэтому сама я провожу собеседования деликатно и в анкете не спрашиваю: «Кто ваши родители?» и «Кто вы по национальности?»

«Требуется НЕ русская, НЕ блондинка, до 25 лет…»

Дискриминация может быть не только в письменных ответах кандидатам, но и в самих объявлениях. По данным сайта prace.cz каждое шестое объявление содержит одно или более дискриминирующих «пожеланий» к работнику, например по возрасту, полу, здоровью, национальности. Некоторые компании даже просят прислать подтверждение о несудимости.

«Как это ни смешно, но пару раз мне говорили принести на собеседование справку о несудимости», — рассказывает Николай и добавляет: «Приходилось нести, но смысла в этом не вижу, ведь работая риелтором, с деньгами напрямую я соприкасаться не буду». По данным того же чешского портала prace.cz, в среднем в течение месяца вы можете найти более 600 предложений о работе, где прямо написано о необходимости принести такую справку. Также довольно часто можно встретить объявление: «Ищем руководителя чеха».

При этом право Европейского союза поддерживает желание работников перемещаться и работать в разных регионах еврозоны, но категорически запрещает дискриминацию на основе гражданства.

Чешский закон о труде запрещает размещать объявления, носящие дискриминирующий характер. Более того, компания может быть оштрафована за такое объявление. Яна Кожубекф из адвокатской фирмы Becker & Poliakoff заявляет: «Если считаете, что дискриминация в отношение вас как профессионала действительно была, вы имеете полное право подать в суд и требовать возмещение морального ущерба, например, после дискриминационного собеседования».

Иностранки на работе

Женщины чаще всего становятся объектом ущемления прав при устройстве на работу. Почти каждую иностранку спрашивают о национальности, а на каждом втором собеседовании женщине задают вопрос о её семейном положении. Белоруска Виктория говорит, что к этим двум «обычным пунктам» ещё прибавляется дискриминация на основе простой зависти: «Руководитель фирмы был удивлён, почему я с моим высшим образованием послала резюме на позицию секретаря.

Собеседование было напряжённым. Пришла домой, посмотрела в Интернете, что это был за человек. Оказалось — он имел экономическое образование в той же области, что и я».

Бороться или оставить это на совести работодателя – вопрос времени, собственного достоинства и нервов. В любом случае, закон на вашей стороне.

В случае если работодатель превысил допустимую меру поведения при подаче объявления на работу или проведении собеседования, и его вина будет доказана, ему придётся заплатить штраф в размере 250 тысяч крон.

 

Ирина Шрамко

Подпишитесь на нашу рассылку и присоединяйтесь к 153 остальным подписчикам.
Производитель спецкабелей Kabex - Пражский Телеграф /><noscript><img class=
Предыдущая статьяРевнивый ЕС и атомная наука
Следующая статьяКак обменять иностранные водительские права на чешские