Чтобы старость была в радость

0
13
Малая пенсионная реформа
Малая пенсионная реформа

Чешская пенсионная реформа обросла таким количеством терминов и этапов, что становится сложно разобраться в том, что она предлагает. «Пражский Телеграф» изучил все изменения, связанные с пенсиями и возможностью обеспечить себе дополнительный доход на старости лет.

 Малая пенсионная реформа

Малая пенсионная реформа была проведена после решения, вынесенного Конституционным судом Чехии, который посчитал, что противозаконно уравнивать пенсионеров при выплате пенсии. Иными словами, кто на протяжении жизни зарабатывал больше, а значит, больше средств отчислял в форме пенсионного страхования, должен получать более высокую пенсию, чем люди с меньшими заработками.

Правительство начало восстанавливать справедливость. Разработанные им на основании решения суда правила не коснулись людей с минимальными доходами. Зато пенсионные выплаты были снижены тем, кто собирался выходить на пенсию в ближайшее время, и получал зарплату в пределах от 10 900 до 34 000 крон (а таких большинство). При зарплате выше 34 000 крон пенсионеры получали по новым правилам прибавку.

Эти изменения – пока их не одобрил парламент – привели к тому, что многие чехи со средним доходом воспользовались правом преждевременного выхода на пенсию, поскольку размер выплат по старым правилам был больше, чем по новым.

Но на этом малая пенсионная реформа не завершилась. Одновременно с регулированием размера пенсий были введены правила существенного сокращения пенсионных выплат за преждевременный выход на пенсию. Кроме этого, было одобрено постановление постепенного уравнивания возраста выхода на пенсию у женщин и мужчин, начиная с 1956 года рождения. Повышать пенсии решено только на размер инфляции, а срок выплаты пенсии после смерти партнёра ограничили до двух лет.

 Большая пенсионная реформа

Вслед за малой пенсионной реформой правительство осуществило так называемую большую. В отличие от первой, она была связана не с регулированием уже существующей пенсионной системы, а с созданием совершенно новой системы, решающей проблему старения населения. Поскольку число трудоспособного населения сокращается, а количество пенсионеров увеличивается, то ничего не остаётся, как менять систему солидарности поколений, когда люди трудоспособного возраста обеспечивают пособия старикам.

Эта непростая реформа связана с чешским словом «pil??» (по-русски – опора). За этим довольно абстрактным словом скрываются, по сути, пенсионные фонды. До настоящего времени такой фонд был один, государственный. Но после реформы фондов будет много, что позволит чешской пенсионной системе держаться на трёх опорах.

 № 1

Первая опора символизирует действующую систему пенсионного обеспечения в Чехии. Она связана с единственным правилом: трудоспособное население по закону обязано отчислять государству 28 процентов своего дохода в форме социального страхования. Из этих средств и выплачиваются пенсии.

Этот порядок после реформирования сохранится, но одновременно появится вторая опора пенсионной системы, которая будет формироваться из государственных субсидий и собственных средств жителей Чехии, в том числе иностранцев, обладающих ПМЖ.

 № 2 

Вторая опора символизирует, по сути, альтернативную систему обеспечения пенсионных выплат, создаваемую при поддержке государства. Вносить средства в этот фонд могут те, кто добровольно примет такое решение. У людей старше 35 лет есть возможность всё обдумать только до 30 июня 2013 года, все остальные могут стать участниками альтернативной пенсионной системы до 35 лет.

Согласившись на отчисление собственных средств в фонд, отказаться от этого невозможно до достижения пенсионного возраста. О каких средствах идёт речь? Участники новой пенсионной системы смогут отчислять в старый пенсионный фонд только 25 процентов своего дохода, а оставшиеся 3 положенных по закону процента направлять в новый фонд, добавляя 2 процента от дохода в виде собственных средств.

Эти деньги будут направляться не в общую копилку, а на личный счёт будущего пенсионера в инвестиционной компании. Иными словами, речь идёт не о ещё одном контролируемом государством едином фонде, а о передаче заботы о пенсионерах частным компаниям.

Своими средствами каждый сможет распоряжаться сам и выбирать, какую инвестиционную стратегию выбрать, чтобы преумножить инвестируемые деньги. Таких стратегий предлагается четыре: от консервативной, согласно которой ваши инвестиции будут вкладываться в государственные облигации, до стратегии с высоким уровнем риска, предусматривающей инвестирование в акции.

Между этими полюсами будут находиться две стратегии, комбинирующие инвестиции в государственные облигации и акции. От выбранной стратегии будет зависеть размер будущей прибыли, а значит, и будущей пенсии, однако самое неприятное – это отсутствие гарантии преумножения вложенного капитала. Таких гарантий частные компании не дают, но «кто не рискует, тот не пьёт шампанского».

Для тех, кто не особо разбирается в инвестировании, банки составили таблицы среднестатистической прибыльности тех или иных фондов: выяснилось, что людям с маленьким и даже средним достатком (месячный заработок до 25 тысяч крон до уплаты налогов) не имеет смысла думать о частных пенсионных сбережениях в случае выбора консервативной стратегии инвестирования. Пенсионная реформа при консервативном инвестировании становится невыгодной даже для людей с зарплатой 30 тысяч крон до уплаты налогов.

Тем же, кто всё-таки решится на инвестиции, вложенные на протяжении жизни средства вернутся в виде ренты после достижения пенсионного возраста. И в этом случае пенсионер будет иметь ограниченный выбор: либо согласиться на выплату накопленных средств на протяжении 20 лет (тогда в случае ранней смерти остаток денег будет передан наследникам), либо выбрать выплаты до самой смерти, но в случае преждевременной смерти наследники ничего не получат.

Реформа также предполагает возможность для детей перечислять средства на пенсионный счёт их родителей в размере 1 процента от своего дохода.

 № 3 

Создание третьей опоры пенсионной системы в Чехии будет завершено в конце этого года. Она символизирует комплекс инвестиционных инструментов – пенсионное страхование, страхование жизни и пенсионные сбережения для обеспечения старости.

Постепенно будут дорабатываться правила для инвестиционных фондов, которые распоряжаются средствами будущих пенсионеров, а также – после 30 июня этого года – анализироваться успехи второго этапа реформы. Ещё неизвестно, сколько людей воспользуется возможностью экономии средств на старость с использованием субсидии от государства.

 Пенсионная реформа и иностранцы

Воспользоваться выгодой пенсионной реформы могут и иностранцы, имеющие статус ПМЖ в Чехии. Отчислять деньги на свой счёт можно лишь пока человек находится в Чехии, поскольку отчисления связаны с оплатой социального страхования с зарплаты. В случае, если иностранец уедет из Чехии, накопленные в фонде деньги будут ему выплачены только по достижении пенсионного возраста.

Алёна Маевая

Опубликовано в газете «Пражский телеграф» №5

Подпишитесь на нашу рассылку и присоединяйтесь к 142 остальным подписчикам.
Производитель спецкабелей Kabex - Пражский Телеграф data-lazy-src=
Предыдущая статьяКак «Народный» банк Сбербанком стал
Следующая статья«Вечная невеста» вышла замуж

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя