Наталья Стайкова: «Работа хэдхантером – это бесценный опыт»

0
50
Наталья Стайкова
Наталья Стайкова

Поиск квалифицированного специалиста – это всегда головная боль для любой фирмы. Однако когда речь идёт не просто о специалисте, а о менеджере высшего звена, скажем, о руководителе отдела или генеральном директоре, то головная боль может перерасти в сложную проблему, для решения которой нужна целая команда профессионалов. Об особенностях этой работы корреспонденту «Пражского телеграфа» Александре Милорадович рассказала Наталья Стайкова, консультант хэдхантерской компании Pedersen& Partners.

Наталья работает в «executive search» или компании по поиску менеджеров высшего звена в течение шести лет. К 28 годам она успела не только освоить тонкости бизнеса и продвинуться по карьерной лестнице, но и получить опыт работы в разных странах.

«Я родилась в межкультурной семье, – рассказывает Наталья, – но 12 лет училась в русском лицее. Русский язык до сих пор остался для меня самым близким после родного болгарского. (Наталья также говорит на пяти других языках – прим. автора). Я начинала работать в компании Pedersen & Partners аналитиком ещё во время учёбы. В 2009 году я переехала в Москву, а два с лишним года назад мы решили, что я перееду в Прагу. И вот я здесь».

В Праге находится головной офис компании Pedersen & Partners. Её основатель Пол Педерсен в 2001 году посчитал столицу Чехии подходящим местом для основания бизнеса международного масштаба: на сегодняшний день у компании 50 офисов в 47 странах мира. Наталья отвечает за российских клиентов в Чехии и Центральной и Восточной Европе.

«Я думаю, успех нашей компании – в команде профессионалов и выбранной стратегии развития бизнеса. Для меня лично работать в компании с умнейшими людьми – большой мотиватор», – говорит Наталья, улыбаясь.

«Работать в executive search – значит понимать тонкости взаимодействия профессионалов в различных отраслях в конкретной конъюнктуре. Каждый поиск – это новая история, и в течение четырёх-пяти недель поиск требует высокую степень вовлечённости. Это, безусловно, командная работа. В нашей компании нет границ сотрудничества: мы все друг друга знаем, регулярно встречаемся на мероприятиях в Москве, Лондоне или Праге.

Процессы и стандарты у нас во всех странах одинаковые, клиенты как локальные, так и международные, а расстояния сокращаются с помощью телеконференций и перелётов, – объясняет Наталья. – Например, клиент может находиться в Дубае, Москве или Праге – а специалистов ему нужно искать в Центральной и Восточной Европе, Западной Европе или по всему миру. В общем, работа очень интенсивная, но, признаюсь, безумно интересная».

«Ну, а если говорить о методах поиска, то сдесь в сравнение подойдут разве что методы Шерлока Холмса, но, конечно, в рамках закона, – шутит Наталья. – Это, безусловно, навыки и мастерство, которым так просто и не научишь. Помимо необходимости постоянного накопления знаний, нужно мыслить креативно. Со временем вырабатывается своего рода чутьё».

«Вспоминаю, как однажды в отпуске абсолютно незнакомый человек угадал, чем я занимаюсь. Говорит, у хэдхантеров особая манера изящно разговорить человека. Ну что ж, наверное, так и есть», – улыбается консультант ведущей хэдхантерской компании.

«Конечно же, необходимо соблюдать рамки дозволенного и уважать приватность профессионалов, – продолжает Наталья. – Например, в Чехии не принято звонить по делу вечером: считается, что после 7 неприлично беспокоить, когда как в Москве звонку хэдхантера рады и в 9 вечера, так как люди ещё работают, либо застряли где-нибудь в пробках по дороге домой. Но это особенности темпа жизни в Москве и Праге.

Вообще звонку хэдхантера сейчас мало кто удивляется, но иногда встречаются и не готовые к разговору люди – в основном из регионов. Тогда нужно пробивать лёд в общении. Конечно, надо понимать, откуда это опасение у людей. Нужно дать им понять, что мы не враги, а предлагаем возможность карьерного роста.

С другой стороны, к карьерному росту в чешских краях в среднем относятся с меньшим энтузиазмом, чем в России. К переезду здесь часто не готовы, даже если предложение очень хорошее, потому что дом построили и дети ходят в школу, а на жизнь хватает и так. Тонкостей много, но важнее всего – найти лучшее решение для нашего клиента в реалиях рынка».

Подпишитесь на нашу рассылку и присоединяйтесь к 140 остальным подписчикам.
Производитель спецкабелей Kabex - Пражский Телеграф data-lazy-src=
Предыдущая статьяАнонс номера 29 «Пражского Телеграфа»
Следующая статьяПоступить без проблем

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя