Трудовая карта – что это такое?

0
36
Максимальный срок действия трудовой карты – два года
Максимальный срок действия трудовой карты – два года

C 20 ноября 2014 года, в соответствии с утверждёнными изменениями в иммиграционном  и трудовом законодательстве, были отменены рабочие визы и зелёные карты. На смену им пришла трудовая карта (zaměstnanecká karta), являющаяся одновременно разрешением на работу и на пребывание.

«Изменения в законодательство облегчат процесс иммиграции в Чехии. Решение о выдаче будет принимать только одно ведомство. У иностранцев не будет необходимости долго ждать нужных документов. Им будет достаточно одной пластиковой карточки», – объяснил в официальном заявлении руководитель отдела МВД по делам миграции и беженцев Томаш Гайшман.

В комментарии к поправке Закона № 326/1999 Сб., о пребывании иностранцев на территории Чешской Республики говорится, что данное нововведение позволит существенно сократить количество административных процедур и проволочек, проще говоря, бюрократический аппарат станет на несколько звеньев меньше.

Трудовая карта носит дуальный характер и представляет собой разрешение и на работу,  и на пребывание. Трудовая карта призвана облегчить жизнь иностранцам, работодателям и чиновникам и упростить доступ иностранцев к вакансиям, на которые в Чехии сложно найти достойного кандидата. Несмотря на это, многие юристы убеждены, что нововведение не только не упростит процесс оформления документов, а даже наоборот, может усложнить ситуацию, так как трудовая карта связывает воедино разрешение на работу и пребывание в стране.    

Введением трудовых карт, считается, будет снижен уровень  административной нагрузки. Тем не менее, работодатель будет обязан предварительно подать заявку на поиск сотрудников, зарегистрировать фирму на бирже труда и первым делом предложить вакансию гражданам Чехии и ЕС. О самой вакансии нужно проинформировать областное управление по трудоустройству. После 30-дневного срока в случае отсутствия кандидатов среди граждан ЧР на свободную вакансию можно будет трудоустроить гражданина иной страны.

Иностранец, имеющий в Чехии ВНЖ или визу, разрешающую ему пребывание в стране сроком более 90 дней, лично подаёт заявление на выдачу трудовой карты в МВД Чехии. В остальных случаях он может подать прошение о выдаче трудовой карты в консульствах Чехии. Работодатель и претендент на вакансию должны будут официально оформить трудовые отношения с помощью трудового договора, договора о трудовой деятельности или договора о будущем договоре. Договор необходимо приложить к прошению о выдаче трудовой карты.

Разрешение на работу (povolení k práci) полностью не исчезнет, в дальнейшем будет выдаваться только в особых случаях, причём это не коснётся иностранцев, работающих в фирме, в которой они же являются учредителями, в соответствии с § 89 закона №  435/2004 о трудоустройстве. Зелёная карта, которая в настоящее время служит в качестве вида на жительство с целью трудовой занятости, будет отменена. Существующие зелёные карты, которые уже были выпущены, будут оставаться в силе в течение срока, указанного в нём, и с 24 июня 2014 года автоматически считаются картами трудоустройства. Голубые карты для высококвалифицированных иностранцев остаются по-прежнему в силе.

Максимальный срок действия трудовой карты – два года.

Марина Доброва

Подпишитесь на нашу рассылку и присоединяйтесь к 153 остальным подписчикам.
Предыдущая статья«Лев» уходит, но не прощается
Следующая статьяДругие дети

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя