Декрет для мужчин

0
13
Декрет для мужчин
Декрет для мужчин

Сегодня всё чаще встречаются семьи, в которых обязанности по уходу за малолетним ребёнком возлагаются именно на отцов. В этом нет ничего странного, ведь женщины также имеют право на реализацию своих возможностей и профессиональный рост, объясняют специалисты.

Речь о введении в Чехии так называемого «отцовского пособия» шла давно. Но лишь теперь министры прислушались к мнению специалистов и одобрили поправку к законодательству, в соответствии с которой отцам новорождённых детей должен предоставляться оплачиваемый недельный отпуск.

«Согласно законопроекту мужчина, который является отцом ребёнка, сможет взять недельный отпуск в течение шести недель после рождения потомка. Сумма компенсации составит 70% ежедневной базовой ставки его прежней заработной платы при условии, что предыдущие три года он платил страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. Общий размер пособия, таким образом, равнялся бы недельной чистой зарплате отца. Утверждение законопроекта обусловлено, прежде всего, стремлением к укреплению связи между младенцем и родителями в первые недели жизни малыша», — заявили «Пражскому Телеграфу» в пресс-службе Министерства труда и социальных дел, которое выступило инициатором нововведения.

Ожидается, что в случае принятия поправки о введении отцовского отпуска по уходу за новорождённым расходы госбюджета вырастут на 630-800 млн крон в год. Одновременно государство лишится части налоговых доходов в объёме от 72 до 93 млн крон. Если в ближайшее время законопроект утвердят обе палаты парламента и президент, положение вступит в силу в 2017 году.

Зарубежный опыт

Следует отметить, что чешская инициатива – это шаг в направлении, которое ещё в середине 80-х гг. задали скандинавские страны. Уже много лет декретный отпуск существует также в Австралии и Новой Зеландии, аналогичная система работает и в 23 из 28 стран-членов Евросоюза. При этом в 17 из них размер пособия составляет 100% от базовой ставки зарплаты отца.

Самый радикальный и равноправный подход исповедуют шведы. Родительский отпуск продолжается там дольше всего – 480 дней. 390 дней опекун, остающийся с ребёнком, получает 80% прежней зарплаты, а 60 дней отпуска зарезервировано исключительно для отцов, которые невозможно передать другому родителю.

В Норвегии «отцовскую квоту» ввели в 1994 году, и составляет она 14 недель (столько же, сколько «квота» матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой.

Польша стала первой страной в Восточной Европе, которая ввела родительский отпуск: его оплачиваемая часть длится 20 недель, из которых 14 должна обязательно использовать мать. Дополнительный (6 недель) и родительский (26 недель) отпуск опекуны могут разделить между собой произвольно. Мужчинам полагается также две недели отцовского отпуска.

«Воспользовавшиеся таким отпуском, отцы лучше и охотнее занимаются своими детьми. Исследования, в частности, показывают, что они проводят с ними на час больше времени, с большим желанием их моют, кормят, одевают, и дети при этом лучше развиваются», — рассказала ПТ врач-педиатр Карина Цуканова.

В отличие от врачей, новой инициативой остались недовольны представители чешского бизнес-сообщества. «Внедрение отцовского отпуска принесёт дополнительные расходы. У нас же не социализм, когда отсутствие человека на рабочем месте ничего не значило. Но если государство хочет играть роль социального работника, это его право, но тогда не надо требовать, чтобы за это платили предприниматели и работодатели», — отметил в интервью серверу iDNES.cz председатель правления Объединения бизнесменов и индивидуальных предпринимателей Чешской Республики Бедржих Данда.

Фото: www.penzamama.ru

Опубликовано в газете «Пражский телеграф» №20/364

Подпишитесь на нашу рассылку и присоединяйтесь к 142 остальным подписчикам.
Производитель спецкабелей Kabex - Пражский Телеграф data-lazy-src=
Предыдущая статьяДомашний очаг – место агрессии
Следующая статьяЧешские поставщики Росатома

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя