В тот момент, когда между работником и работодателем возникают рабочие отношения, обе стороны должны руководствоваться правилами, которые прописаны в рабочем соглашении или в любой другом виде письменного соглашения. Как себя вести в случае, если шеф пользуется своим вышестоящим положением и какие права у работника?
Основным документом, которые охраняет права работников, является трудовой кодекс. Он, кроме всего прочего, четко устанавливает точное максимальное количество часов переработки, которые работодатель может требовать у своих подчиненных в рамках соблюдения трудовых обязательств.
«В случае трудового договора речь идет о 150 часах в целом за календарный год. В рамках данного лимита начальник может требовать у своих подчиненных поработать выше установленного графика, и работники должны эту сверхурочную работу выполнить. В тот момент, когда речь идет о еще большем количестве сверхурочной работы, работник может отказаться от работы, если, конечно, ранее он не дал согласие, при подписании трудового договора, работать сверхурочные выше установленного лимита», — объяснил Томаш Билек, партнер бюро адвокатов Dentons.
Источник и фото: novinky.cz
