Гастарбайтеры в помощь

0
14
Гастарбайтеры в помощь
Гастарбайтеры в помощь

Чешское правительство готовит новый проект по привлечению украинских медицинских работников. Тем самым власти планируют решить проблему недостатка медицинского персонала в стране.

Ожидается, что уже в ноябре кабинет министров представит план, который упростит украинским медикам доступ на рынок труда. Согласно проекту, заявления на получение разрешения на работу и проживание в стране от украинских медиков будут рассматриваться в первую очередь.

Предполагается, что специалисты начнут работать в качестве вспомогательного персонала, но после освоения языка смогут занять должности медсестёр и медбратьев. «В случае утверждения реализация проекта начнётся немедленно», — заявил пресс-секретарь Министерства здравоохранения Ладислав Штиха. По словам Штихи, на данный момент в Чехии не хватает около тысячи врачей и нескольких тысяч медсестёр.

Реакция сторон

Данную информацию подтвердили «Пражскому телеграфу» в столичной больнице «На Буловце». Как сообщил глава её пресс-службы Мартин Шалек, клиника нуждается, как минимум, в пятидесяти медсёстрах и двадцати врачах. По данным информационного сервера novinky.cz, в Университетской больнице на Мотоле не хватает 90 медсестёр.

В свою очередь, главврач Стодской больницы города Плзень Алан Сутнар в интервью изданию Mladá fronta Dnes заявил, что он вынужден согласиться с трудоустройством иностранцев, чтобы не закрывать одно из отделений. «В больнице уже работают врач и медсестра из Украины и врач из России, чехов же наши зарплаты не привлекают. 30 украинских медсестёр – это только начало. Если проект будет успешным, я готов позвать ещё десятки», —  сообщил Сутнар.

Против законопроекта выступила Чешская медицинская палата. «Большинство из подобных проектов не дают ожидаемого эффекта, ЧР служит иностранцам входными воротами в Европейский союз», —  отметил её глава Милан Кубек. По его мнению, проблему нехватки кадров в больницах можно решить повышением зарплаты чешским врачам и минимизацией сверхурочной работы персонала.

Экспертное мнение

На будущий дефицит кадров в здравоохранении обращают внимание и эксперты. «В настоящее время в чешских больницах работает 2557 иностранцев. Иначе говоря, каждый девятый сотрудник в чешских медицинских учреждениях  приехал из-за рубежа», — говорит член кафедры экономической и социальной политики Высшей школы экономики в Праге Яромир Шиндел.

«Но после 2018 года эта цифра будет увеличиваться, так как на пенсию будут выходить врачи старше 60 лет, доля которых среди действующих работников составляет сегодня 25%. Также продолжится отток молодых специалистов за рубеж, 440 из которых уехало в 2015 году. В результате к 2020 году дефицит работников составит около 2,5 тысяч», — прогнозирует Шиндел.

В этой связи исполнительный директор Ассоциации чешских и моравских медицинских учреждений Станислав Фиала призывает власти резко повысить расходы на здравоохранение. «Чехия тратит на здравоохранение 7% ВВП, Германия – 11%, а Австрия – 10%. Начальная зарплата медработников в ЧР составляет 20 тысяч крон, в Германии – 4-5 тысяч евро. Единственный шанс спасти нашу медицину – увеличить заработную плату и остановить утечку наших врачей за рубеж, а не привлекать иностранцев», — отметил он.

Среди рядовых работников мнения относительно скорого приезда украинских медиков разделились. Часть из них поддерживает начинание властей, остальные высказываются резко против. К противникам привлечения зарубежной рабочей силы относится и Яна Хонейскова из пражской поликлиники «Заградни Место»: «Нынешний недостаток специалистов во многом искусственный. Ежегодно институты выпускают новых врачей и медсестёр, часть из них действительно уезжает, но большинство просто не работают по специальности из-за высокой нагрузки и неадекватной зарплаты. В своё время и я хотела уволиться, но вовремя поняла, что медицина – это моё призвание. Мне нравится помогать людям, и эту работу я уже не променяю ни на что на свете». У неё вызывает сомнение, что с помощью специалистов из Украины удастся изменить ситуацию.

Заграница поможет

Отметим, что ранее чешские власти приняли подобную программу для работников средней квалификации, в чьих услугах остро нуждаются местные предприятия. Правительство ЧР утвердило совместный законопроект Минпромторга, МВД и МИДа о расширении программы упрощённой выдачи рабочих виз гражданам Украины 28 июля 2016 года.

Изначально программа предусматривала трудоустройство высококвалифицированных специалистов, но затем было принято решение о распространении новых правил и на работников средней квалификации. Квота по ним составляет 5 тыс. человек в год.

Секреты миграции

Как сообщили в Конфедерации союзов работодателей и предпринимателей, в августе квота на украинских работников в размере 170 человек была полностью выполнена. «В сентябре такое же количество одобренных заявок набралось менее чем за полмесяца», — говорится в ответе на запрос ПТ. В чешском МИДе заявили о возможном расширении квоты. Предполагается, что размер квоты на выдачу разрешений на трудоустройство составит не менее 320 человек в месяц.

Но и этого будет недостаточно для удовлетворения потребностей чешских компаний, уверены в Торговой палате ЧР. «По информации Чешского статистического управления, работодателям не хватает около 140 тыс. сотрудников, прежде всего средне- и низкоквалифицированных. Поэтому нынешняя программа, вероятнее всего, не справится с поставленной задачей и не сможет обеспечить работодателей в ближайшие годы нужным числом работником», — полагают в организации.

Информацию о том, в каких компаниях будут трудоустроены граждане Украины, ни профсоюзы, ни министерства не раскрывают. Отказались от комментариев и в Министерстве внутренних дел ЧР.

Профсоюзы против

Между тем инициативу государства и бизнеса раскритиковали представители профсоюзных объединений. По мнению председателя Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов Йозефа Стржедулы, спрос на свободные места со стороны местных жителей отсутствует из-за низких зарплат. «Когда вам предлагают зарплату 16-17 тысяч крон «грязными», то многие безработные граждане Чехии сто раз подумают, прежде чем отказываться от социальных пособий», — полагает Стржедула.

Разделяет мнение профсоюзного лидера профессор Высшей школы экономики в Праге Войтех Кребс. «Нынешняя система квотирования иностранной рабочей силы вызывает серьёзные нарекания. В частности, нет чёткого механизма оценки и методики определения реальной потребности в иностранной рабочей силе, не существует баланса трудовых ресурсов», — указал Кребс на недостатки принятой программы в беседе с «Пражским телеграфом».

«Поэтому, прежде чем определять политику по привлечению иностранных трудовых мигрантов, необходимо представлять себе размеры этих потребностей и непосредственно увязывать их с перспективами социально-экономического развития государства. Аргументы, которые приводят большинство работодателей, не всегда однозначны. Из-за демпинга цены на труд часть местных работников теряет стремление и желание искать работу, а работодатели теряют интерес к их найму», — предупредил профессор.

Фото: Pixabay

Опубликовано в газете «Пражский телеграф» №41/385

Подпишитесь на нашу рассылку и присоединяйтесь к 144 остальным подписчикам.
Производитель спецкабелей Kabex - Пражский Телеграф /><noscript><img class=
Предыдущая статьяПлANOвая победа
Следующая статьяВыборы, вино и мир

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя