Больничный: брать или не брать?

0
173
Больничный: брать или не брать?
Больничный: брать или не брать?

Первые три дня неоплачиваемые, с 4 по 14 день – оплата в размере 60% от дневной заработной платы, и с 15 дня – выплаты от страховой компании. Так выглядит современная система больничных, и каждый житель ЧР знает, что она несовершенна.

Люди расстаются с крупными суммами, чтобы покрыть расходы на социальное страхование, поэтому ни один сотрудник не одобряет того факта, что на протяжении первых трёх дней болезни, когда нужно прилагать титанические усилия, чтобы просто подняться с постели, работодатель по закону не обязан выплачивать больному зарплату. Конечно, если бы такой системы не существовало, нашлись бы люди, которые стали бы злоупотреблять больничным, но если человек действительно заболевает, то он оказывается в весьма неприятной ситуации. Сейчас большинство сотрудников чешских компаний стоят перед выбором – брать неоплачиваемый больничный или использовать отпускные дни. А некоторые отчаянные трудящиеся прибегают к третьему варианту и, дабы не лишиться заработной платы, ходят на работу больными. А это чревато не только тем, что они могут заразить коллег, но и тем, что они подвергают своё здоровье опасности, ведь при любой простуде могут возникнуть осложнения разной степени тяжести.

Принимая во внимание интересы работников, многие работодатели ЧР предоставляют своим сотрудникам больничный на основе так называемых sick days. Это первые дни болезни, на период которых работникам не нужно предоставлять подтверждение о нетрудоспособности от доктора. Такие выходные обычно оплачиваются в размере минимум 60% заработной платы, однако некоторые работодатели идут навстречу сотрудникам и предлагают оплачивать эти дни в полном объёме.

Уже поступило немало предложений сделать sick days составной частью трудового кодекса, однако до сих пор не решён вопрос, сколько дней необходимо для того, чтобы успеть эффективно «притормозить» развитие болезни в организме и вернуться к работе. Сейчас sick days предоставляются в рамках бонусной системы компании и длятся от 3 до 5 дней – каждая фирма устанавливает свой срок. Если заболевание протекает без осложнений, обычно хватает недели для того чтобы прийти в себя.

Если sick days в течение года вам не понадобятся, их нельзя переводить на следующий год или прибавлять к отпуску. Безусловно, такая форма больничного выгодна абсолютно всем сотрудникам. Введение sick days не только обезопасит коллег и не даст им заразиться, но ещё и увеличит эффективность работы захворавшего сотрудника – отдохнув и вылечившись, он, разумеется, покажет лучшие результаты.

Останутся ли sick days лишь опцией в бонусной системе компании или станут обязательными по закону, пока неясно, но поправка в законе, по мнению многих трудящихся, очень нужна. Работникам нужно оплачивать не только затяжные болезни, но и первые три дня недомогания.

Профессор, у меня насморк

Если с обычными работниками схема понятна, то сложнее дело обстоит со студентами. Когда молодой человек не может присутствовать на экзамене или пропустил определённую часть занятий в семестре, некоторые вузы также запрашивают подтверждение о нетрудоспособности. На протяжении долгого времени идут споры, имеют ли студенты право на получение больничного и могут ли этого требовать преподаватели. Дело в том, что получение подтверждения о нетрудоспособности регулирует постановление Министерства труда и социального развития (MPSV), однако разные предприятия по-разному его трактуют. Многие университеты пришли к тому, что, по Закону о страховании здоровья работников, к застрахованным относятся и студенты. Кроме того, как указано в постановлении MPSV, трудоустройством считается деятельность, которая позволяет заключать контракт о страховании здоровья. Таким образом, в случае, если студент не может продолжать свою трудовую деятельность, которой и является обучение, его нетрудоспособность подтверждается, несмотря на то, что у него нет права на получение пособий по болезни.

В школах подобной системы ещё не существует, однако в некоторых гимназиях для учеников в возрасте от 18 лет также действуют аналогичные правила.

Если вы чувствуете, что без пропуска рабочего дня вам не обойтись, а «sick days» в вашей компании не практикуются, то поход к врачу лучше не откладывать. Во-первых, больничный задним числом доктора выписывают очень редко и с неохотой. Во-вторых, вызвать врача на дом тоже не получится – «скорая помощь» в Чехии приезжает только в действительно неотложных случаях. Грипп и простуда к таковым не относятся. «Посадить на больничный» вас сможет любой врач-терапевт (чеш. praktický lékař, obvodný lékař). Приём может быть бесплатным (в случае, если вы обратились к врачу, сотрудничающему с вашей страховой компанией) или платным (стоимость обычного осмотра, включая анализ крови, мочи, установку диагноза и выдачу листа о нетрудоспособности, составляет в среднем от 300 до 1000 крон в зависимости от учреждения).

Опубликовано в газете «Пражский телеграф» №47/391

Фото: Pexels

Подпишитесь на нашу рассылку и присоединяйтесь к 144 остальным подписчикам.
Производитель спецкабелей Kabex - Пражский Телеграф /><noscript><img class=
Предыдущая статьяАдресная книга: русскоязычные врачи Чехии
Следующая статьяЧехи живут всё лучше, боятся всё больше

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя