Чешским женщинам платят на 22% меньше, чем мужчинам. Причину разрыва эксперты видят не только в скрытой дискриминации, но и в стереотипах нанимателей из «мужских» отраслей.
Разница между средней зарплатой мужчины и женщины в 2015 году в Чешской Республике составила 6,5 тыс. крон или 22%. По этому показателю страна третья с конца в рейтинге ЕС, хуже ситуация обстоит только в Австрии и Эстонии, говорится в отчёте министерства труда и социальных дел ЧР. Средняя разница по Евросоюзу составляет 16%.
По статистике минтруда, женщины в частных компаниях зарабатывали в среднем на 24% меньше, чем мужчины. Их средняя зарплата составила 23,4 тыс. крон после вычета налогов, в то время как средняя мужская – 30,8 тыс. Работницы социальной сферы получали на 17% меньше мужчин (26,2 тыс. и 31,4 тыс. крон соответственно).
В государственных учреждениях разница в зарплатах у мужчин и женщин чуть ниже, чем в частном секторе. Средняя заработная плата у женщин достигала 24,1 тыс. крон, у мужчин – 28,9 тыс., то есть разница составила около 17%.
Среди 10% людей, получающих минимальную заработную плату, разница между зарплатами у мужчин и женщин минимальная – около 12%. Среди 10% населения, получающих зарплату выше среднего, разница была, наоборот, максимальная – 23%.
Отмечается, что низкая зарплата женщин негативно отражается и на их пенсии, которая приблизительно на 20% ниже, чем у мужчин. В результате представительницы слабого пола в Чехии больше подвержены риску бедности.
Факторы неравенства
По статистике, причина кроется в том, что женщины часто работают в менее доходных отраслях народного хозяйства (например, в здравоохранении и образовании). К тому же за одинаковую работу женщины получают в них меньше, чем мужчины. Это, кстати, является прямым нарушением закона, запрещающего дискриминацию.
Существенную роль в размере дохода играет и возраст, профессиональный опыт, а также социальное положение. Женщина легче соглашается на более низкий уровень дохода и худшие условия труда, поскольку у неё есть семейные обязательства, она чувствует ответственность не только за работу, но и за остальные сферы жизни, на которые нужно потратить время.
«Представительницы прекрасного пола зачастую и работают меньше (по большей части, по семейным обстоятельствам), меньше берут сверхурочных и чаще трудятся на условиях частичной занятости», — указал в беседе с «Пражским телеграфом» экономист Ондржей Прахарж.
По его мнению, существенная разница в размере заработных плат вызвана не только сегрегацией на рынке труда, но и устоявшимися стереотипами или традициями: «На это указывает, в частности, крайне низкое представительство женщин на руководящих постах. В правлениях крупнейших компаний Чехии их доля не превышает 10%, в наблюдательных советах – 14%».
«Наименьшие шансы занять руководящую должность у женщин наблюдаются в строительной отрасли, машиностроении, производственных сферах, IT. Зато шансы вырасти до руководителя у женщины выше в сфере общественного питания, гостиничного хозяйства, ритейле, индустрии красоты, текстильной промышленности, фармацевтике и образовании. В этих сферах традиционно больше занято женщин, нежели мужчин», — напомнил Прахарж.
Борьба за равноправие
Для устранения неравенства в уровне оплаты труда между женщинами и мужчинами министерство труда и социальных дел объявило о запуске пятилетнего проекта «22% к равенству», который финансируется из средств Европейского социального фонда. Проект направлен не только на то, чтобы найти причины такой разницы и устранить её, он также призван повысить осведомлённость общества, обеспечить активное сотрудничество общественных организаций и государственных органов в рамках борьбы с зарплатной дискриминацией.
Помимо этого, будет создан «калькулятор зарплаты», в котором можно будет подсчитать, какая сумма является нормальной для определённой профессии и при соответствующем опыте в конкретном регионе. Человек сможет узнать, сколько он должен получать, и попросить увеличить зарплату.
«Неравенство в оплате – это проблема не только женщин, а целых семей. За год они лишаются значительных сумм, с которыми можно было бы что-то сделать. Они могли бы откладывать деньги, инвестировать, купить лучшую квартиру, спортивный инвентарь для детей. Вместо этого данные средства тратятся на другие цели», — пояснили в минтруда.
Там также подтвердили, что инспекторы ведомства будут проверять условия труда и разницу в зарплатах. Женщины смогут сами обратиться в инспекцию с просьбой проверить их ситуацию.
Экспертное мнение
Представители бизнес-сообщества негативно восприняли инициативу государства по «искусственному выравниванию зарплат в экономике». В частности, президент союза промышленности и транспорта Ярослав Ганак подчеркнул, что чиновники смогут вмешиваться только в дела тех компаний, которые хотя бы частично принадлежат государству.
А заместитель председателя Чешско-моравской конфедерации профсоюзов Радка Соколова считает, что для обеспечения равных прав для мужчин и женщин нужно выработать чёткое законодательство, которое защищало бы женщин, в частности, в отношениях с работодателем. По её словам, всё, что сделано для защиты прав женщин, сделано самим женским движением. Поэтому здесь во многом стоит уповать на гражданскую сознательность самих дам.
Фото: Pixabay
Опубликовано в газете «Пражский телеграф» №46/390
