Люция Дитрихова: «Мы делаем всё возможное, чтобы облегчить людям интеграцию»

0
18
Люция Дитрихова: «Мы делаем всё возможное, чтобы облегчить людям интеграцию»
Люция Дитрихова: «Мы делаем всё возможное, чтобы облегчить людям интеграцию»

Порой разница менталитетов, чужой язык и непривычный уклад быта оказываются куда более сложным препятствием на пути к построению жизни за рубежом, нежели это казалось до отъезда. Совсем не обязательно бороться с трудностями в одиночку. О том, кто, где и как может помочь вам в этом, корреспонденту «Пражского телеграфа» Ксении Касатовой рассказала руководитель департамента по социальному консультированию центра по интеграции иностранцев Люция Дитрихова.

Расскажите, пожалуйста, каков масштаб и направления деятельности Центра на данный момент?

Наш центр работает по нескольким направлениям. Мы занимаемся консультированием по социальным вопросам, социальной реабилитацией, проводим курсы чешского языка для всех уровней подготовки, а также организуем встречи и мероприятия в рамках клубов по интересам, которые помогают иностранцам найти общие точки соприкосновения с чешской культурой и чешским народом. Ещё одно направление – это специальная подготовка учителей, которые работают с детьми иностранцев.

Что собой представляют клубы по интересам?  

На данный момент у нас действует несколько различных клубов: языковые (английский, чешский), культурный, женский, клуб настольных игр, киноклуб, а также клуб по вопросам трудоустройства. В каждой группе обычно около десяти человек. Большее количество, собственно, и не требуется, общаться в больших группах людям не нравится, это сложнее. А вот на экскурсии, которые мы организовываем, записывается, бывает, и по тридцать человек.

Таким образом, клубы носят исключительно неформальный характер?

Верно. В первую очередь, мы стараемся создать доброжелательную атмосферу, поддерживая тем самым сближение иностранцев в неформальной обстановке. И наша задача  – способствовать зарождению новых отношений, а не компенсировать участникам недостаток чего-либо. Что же касается более формальных ситуаций, то для этого существует JOBKLUB, в рамках которого проводятся семинары, помогающие сориентироваться на рынке труда. Тематика семинаров обширная: актуальные вакансии, структура объявлений о работе, кадровые агентства и многое другое. Но даже и на таких встречах, более официальных, у людей есть возможность познакомиться, установить новые контакты.

Когда и при каких обстоятельствах возникла идея открытия центра интеграции иностранцев?

Мы создали центр в 2004 году, и сначала занимались только консультированием по социальным вопросам. В 2005 году мы стали организовывать образовательные и языковые курсы по новой методике. Специфика миграционной ситуации в Чехии заключалась в том, что сюда приезжали иностранцы из разных стран с различным уровнем знания языка, в связи с чем было достаточно тяжело собрать группу одного уровня. Более того, не было возможности открывать центры интеграции с языковыми курсами в разных краях Чехии тем же способом, как это делают языковые школы: набираются достаточное количество людей и запускаются курсы. Разнородность иностранцев заключается и в том, что кто-то ещё даже не знаком с письмом латиницей, и его родной язык имеет совершенно другую структуру. Кто-то, как, например, русские или словаки, изначально находятся в более выгодной с точки зрения языка ситуации. Отсюда и возникла мысль создания новой методики, которая была бы решением этой проблемы, а именно – курсы для всех.

Так у нас появилась идея сделать открытые языковые курсы: участники не должны регистрироваться и в обязательном порядке посещать все лекции. Курсы для определённого уровня начинаются каждую неделю, поэтому, пропустив что-то, всегда можно наверстать упущенное с другими группами. На каждом занятии разбирается конкретная тема с использованием аутентичных материалов (не учебных) и всё, что к ней относится: словарный запас, фразы, диалоги, ситуации. Кроме того, посещая занятия с разными группами, человек, опять же, имеет возможность завести больше новых знакомств.

Мигранты из каких стран чаще всего пользуются услугами интеграционного центра?

Если говорить о странах, не состоящих в ЕС, то сейчас к нам чаще всего приходят украинцы в связи с тем, что количество приезжих с целью получения работы из этой страны продолжает увеличиваться. Довольно много у нас клиентов и из различных стран Европы.

Как бы Вы охарактеризовали актуальную миграционную ситуацию?

По официальным данным, количество желающих обрести для себя новое место жительства здесь, в Чешской Республике, со временем практически не меняется. Однако растёт спрос на рабочую силу: чешские предприниматели заинтересованы в работниках из других стран, поэтому, несомненно, количество приезжих выросло – сейчас их более 400 000 человек, несколько тысяч за год получают гражданство. Наибольший интерес работодатели проявляют к гражданам Украины, но чехи и в целом заинтересованы в иностранцах. Рынок переполнен предложениями от работодателей, набирает популярность трудовая карта.

Не вызывает ли недовольство у чешских работников увеличение числа иностранцев?

Актуальная ситуация на рынке труда очень благоприятная с точки зрения вакансий. Наблюдается недостаток рабочей силы. Вопрос в том, как эту проблему решить, ведь в Чешской Республике установлена относительно низкая минимальная заработная плата, хотя и запланировано её повышение с 1 января. Неотъемлемым условием является грамотная миграционная политика: страна должна понять, как сохранить баланс между местной и приезжей рабочей силой. Безусловно, нельзя решать ситуацию следующим образом: принять иностранца на работу лишь на ограниченный срок, скажем, на год, с тем, что после он будет обязан вернуться домой. В реальности человек ведь не просто работает, но и живёт, узнаёт страну глубже, и соответственно, со временем растёт желание остаться. Однако решение политических вопросов не является задачей нашего центра, мы – гуманитарная организация, цель которой – делать всё возможное, чтобы облегчить людям интеграцию.

Как, по Вашему мнению, должен вести себя иностранец, чтобы прижиться? Немалое количество людей живёт здесь довольно долго, но так и не говорит по-чешски. Получается, не всем нужна интеграция в среду?

Это, конечно, отчасти решение индивидуальное. Но для того, чтобы получить вид на жительство, нужно сдать экзамен, причём сейчас решается вопрос необходимого языкового уровня, вполне возможно его повышение. Для получения гражданства требуемый уровень знаний ещё выше, а значит, что государство видит в этом необходимость. Незнание языка, а также нежелание или невозможность налаживать культурные связи ведёт к тому, что человек может внезапно оказаться в безвыходной ситуации. Например, иностранец работает по контракту несколько лет и вдруг понимает, что был абсолютно зависимым от фирмы и, оказавшись в ситуации смены работы, переживает кризис, поскольку до этого за него все вопросы решал кто-то другой.

И как быть?

Ещё раз повторюсь, это личное дело каждого. Но со своей стороны я, конечно, советую с самого начала долгосрочного пребывания учить язык и общаться с людьми.

Допустим, человек владеет языком, и неплохо, но его не покидает ощущение того, что он – чужак, и он продолжает испытывать проблемы при общении с людьми с иным менталитетом. Есть ли способ это решить?

Конечно, именно в такой ситуации мы стараемся помочь и, прежде всего, организацией встреч по интересам. Совместный просмотр фильмов, обмен рецептами, поездки – всё это, как показывает практика, приносит хорошие результаты, люди остаются довольны и перестают себя чувствовать обособленно. Мы – не единственная организация подобного рода, в стране их очень много. Человеку остаётся лишь выбрать, что ему больше подходит.

Действительно это очень помогло бы иностранцу почувствовать себя своим в чужой стране, и очень приятно осознавать, что Чехия активно поддерживает такие способы коммуникации. Однако мы с Вами говорили о том, что основной процент приезжих оказывается здесь с целью заработка. В таком случае у человека зачастую элементарно может не остаться времени на посещение такого рода мероприятий. Заинтересованы ли работодатели в проведении работы по интеграции?

Такая ситуация мне, безусловно, знакома. Но количество отрабатываемых часов решается законом, и если человек не хочет работать больше восьми часов в день, его никто не может принуждать. Другое дело, что люди заинтересованы в переработке, поскольку это дополнительный доход, возможность обеспечить семью и после истечения срока контракта уехать домой. Тут уж каждый решает сам. Но если иностранец хочет здесь оставаться, необходимо выйти за рамки данной схемы.

Что же касается работодателей, то те из них, кто заинтересован в большем количестве людей, на мой взгляд, должны бы организовывать социальные центры сами. Проблема в том, что большинство из них хотели бы больше прибыли, а значит и большей отдачи со стороны работников, которые, в свою очередь, за труд вознаграждаются. Однако если занятость совсем не позволяет посетить наш центр в течение рабочего дня, то человек может связаться с нами и по интернету, в вечернее время. Мы с радостью поможем всем.

Подробно о деятельности центра можно узнать на сайте www.cicpraha.org

Опубликовано в газете «Пражский телеграф» №47/391

 

Подпишитесь на нашу рассылку и присоединяйтесь к 140 остальным подписчикам.
Производитель спецкабелей Kabex - Пражский Телеграф data-lazy-src=
Предыдущая статьяГостинцы с родины: икра, гречка и… лекарства?
Следующая статьяЗаслуженный отдых

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя