Чешский рынок труда столкнётся с несколькими важными изменениями в связи с законодательными поправками в Трудовой кодекс ЧР.
Министерство труда и социальных дел ЧР ранее подготовило поправку, согласно которой были внесены изменения в расчёт отпуска. Отныне отпуск будет высчитываться из количества отработанных часов, а не дней.
По закону каждый работающий человек имеет право на отпуск продолжительностью не менее четырёх недель. В то время, как для работников государственной сферы – это пять недель, а для учителей – восемь недель.
Если работник трудится по восемь часов пять дней в неделю, то для него не имеет значения, в какой день недели он уходит в отпуск. Однако это играет роль для работников с нерегулярным рабочим временем. И существует большая разница в том, берут ли они отпуск в день, когда должны были работать двенадцать часов, или, например, шесть часов или меньше.
Поправка к Трудовому кодексу ЧР будет учитывать, сколько часов работник фактически проработал. И в соответствии с количеством часов, отработанных в неделю, он будет иметь право на определённое количество часов отпуска.
Поправка в Трудовой кодекс ЧР уже подписана президентом ЧР Милошем Земаном.
Сообщает novinky.cz.
