Бонусы при увольнении определяет работодатель

0
55

Бонусы при увольнения определяются работодателем

Прекращение трудовых отношений означает не только потерю дохода, но и потерю вознаграждения работникам. По данным компании Sodexo Benefits, уже сейчас можно наблюдать снижение получаемых льгот в сегменте малых компаний.

Система бонусов и поощрений для сотрудников является неотъемлемым компонентом заработной платы. И правила их предоставления регулируются внутренней директивой. Таким образом, эти правила должен устанавливать работодатель. Однако стандарт на рынке заключается в том, что бонусы предоставляются до окончания трудовых отношений, то есть в течение периода уведомления.

Самыми распространёнными и популярными бонусами для сотрудников в Чешской Республике являются ваучеры на питание. Сотрудники обычно получают их вместе с зарплатой. Распечатанные действительны до конца года, поэтому сотрудник может использовать их, даже если он больше не является сотрудником. В случае электронных ваучеров на питание работодатель сам решает, сможет ли сотрудник ими пользоваться даже после увольнения.

«Большинство клиентов Sodexo сохраняют карту для своих уволенных сотрудников, а срок действия ваучеров на питание истекает в конце года. Вторая возможность заключается в том, что работник передаёт свою карточку-талон на питание при отъезде, а работодатель выплачивает неиспользованный кредит в виде бумажных ваучеров и вносит финансовую корректировку в заработную плату», – рассказал Ян Матушек из Sodexo Benefits.

Сообщает novinky.cz.

Подпишитесь на нашу рассылку и присоединяйтесь к 140 остальным подписчикам.
Производитель спецкабелей Kabex - Пражский Телеграф data-lazy-src=
Предыдущая статьяВрачи рекомендуют вакцинацию против гриппа
Следующая статьяВ Праге пройдёт семинар «Личные финансы от А до Я»

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя