Условия так называемого хоум-офиса регулируются Трудовым кодексом. Согласно данным положениям, работодатель не может в одностороннем порядке предписывать работникам работать на дому, а должен согласовать с ними условия этой работы.
В редакцию портала Novinky.cz обратилась девушка, которая по решению работодателя вынуждена работать из дома. Однако она очень недовольна его подходом.
«Мой работодатель решил, что в нынешней ситуации мне придётся работать из дома. Проблема в том, что он не оказал мне поддержки и не возместил затраты на эту работу. В основном речь идёт о доступе к Интернету, увеличении его пропускной способности (что стоит мне денег) и стоимости потребляемой энергии», – сказала читательница.
Она также жаловалась на поведение своего босса, который постоянно звонит ей и жалуется, что она не всегда на связи. «Мне также нужно ходить по магазинам, готовить и заботиться о детях. На работе мне были обеспечены регулярные рабочие часы и перерывы в работе, поэтому я чувствую себя запертой в собственной квартире. Могу я как-нибудь защитить себя?», – спросила она.
Редакция попросила прокомментировать сложившуюся ситуацию юриста Яна Дубенского.
«Работодатель, вероятно, неправильно прочитал положения статьи 317 Трудового кодекса, регулирующей условия работы на дому. Он явно не действует в соответствии с этим. В частности, необходимо подчеркнуть, что работа на дому не может быть навязана работодателем в одностороннем порядке, он должен согласовывать с работником условия этой работы, как следует из вступительного предложения процитированного пункта», – указал юрист.
Он добавил, при определении рабочей задачи работодатель должен соблюдать ограничения максимальной продолжительности рабочего времени своего сотрудника, которая, однако, как прямо указано в уже процитированном параграфе, определяется и планируется самим сотрудником. «Поэтому начальство не может распорядиться о рабочем времени из дома», – отметил Дубенский.
Условия взаимного контакта работника с работодателем, конечно, должны быть определены, но в то же время они должны быть предметом соглашения. В соответствии с этим соглашением работник также должен попросить работодателя возместить более высокие финансовые затраты, связанные с работой на дому.
«Обычно работодатель оплачивает не только эти расходы, но и предоставляет техническое оборудование для работы на дому в виде соответствующего мощного компьютера и т. д. Работник также не обязан работать в своём постоянном месте жительства, он может работать, например, на даче и т. д.», – добавил Дубенский.
Сообщает novinky.cz.
