Исследование: во время весенней волны пандемии чешские компании сократили больше сотрудников, чем осенью

0
27

Исследование: во время весенней волны пандемии уволилось больше компаний, чем осенью

Согласно опросу Grafton Recruitmen, если во время весенней волны пандемии 34 процента компаний были вынуждены сократить количество сотрудников, то во время осенней волны – только 21 процент. Почти половина работодателей не меняли количество сотрудников в течение обоих периодов, а осенью треть компаний даже увеличили количество сотрудников.

Компании, вынужденные сократиться из-за пандемии весной, уже летом увеличили количество сотрудников до исходного уровня в четверти случаев. Осенью рекрутинговая деятельность чешских компаний активизировалась: 31 процент работодателей заявили, что в ноябре количество их сотрудников было на более высоком уровне, чем в феврале того же года. Чаще всего это были компании, деятельность которых составляет не менее половины производства.

Довольные сотрудники снизили текучесть кадров

Хотя пандемия коронавируса обычно ассоциируется с негативными явлениями, она также принесла работодателям один позитив, а именно: более счастливых и лояльных сотрудников.

«Из-за очень низкого уровня безработицы колебания в предыдущие годы увеличились; в некоторых сферах люди не боялись менять место работы несколько раз в год. Однако с пандемией ситуация изменилась. В настоящее время люди предпочитают стабильность и надёжность долгосрочной занятости и демонстрируют более высокий уровень лояльности к работодателю», – говорит директор Grafton Recruitment and GI Group Мартин Мало.

Лояльность также связана, среди прочего, с растущим вниманием руководства компании к своим сотрудникам. В то время, когда людям приходится совмещать уход за детьми и личную жизнь с работой, очень важны справедливый подход и понимание работодателя. Согласно опросу, 56 процентов сотрудников чувствуют помощь работодателя.

Онлайн-пространство сократило процесс найма

Почти все компании в прошлом году перевели большую часть своей деятельности по подбору персонала в онлайн-пространство, сократив продолжительность процесса найма. Половина компаний теперь управляет процедурой отбора вакансий в течение четырёх недель. Тот факт, что компании сотрудничают с кадровыми агентствами в процессе найма, часто играет роль в этом: до 67 процентов компаний обращаются к агентствам в основном для ускорения процесса и экономии времени.

«Пандемия почти не повлияла на уровень использования заёмных работников. Только 16 процентов компаний в Чешской Республике никогда или почти никогда не использовали кадровые агентства для найма персонала. Их услугами обычно пользуются 24 процента компаний. Половина компаний сначала пытается заполнить открытую вакансию самостоятельно, а уже потом обращается к внешнему поставщику», – добавляет Мало.

Сообщает businessinfo.cz.

Подпишитесь на нашу рассылку и присоединяйтесь к 157 остальным подписчикам.
Производитель спецкабелей Kabex - Пражский Телеграф /><noscript><img class=
Предыдущая статьяДемограф Дагмар Дзурова: «Годовое изменение уровня смертности сопоставимо с показателем 1945 года»
Следующая статья4 февраля – Всемирный день борьбы против рака

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Введите Ваш Комментарий
Введите Ваше Имя