Согласно опросу Grafton Recruitmen, если во время весенней волны пандемии 34 процента компаний были вынуждены сократить количество сотрудников, то во время осенней волны – только 21 процент. Почти половина работодателей не меняли количество сотрудников в течение обоих периодов, а осенью треть компаний даже увеличили количество сотрудников.
Компании, вынужденные сократиться из-за пандемии весной, уже летом увеличили количество сотрудников до исходного уровня в четверти случаев. Осенью рекрутинговая деятельность чешских компаний активизировалась: 31 процент работодателей заявили, что в ноябре количество их сотрудников было на более высоком уровне, чем в феврале того же года. Чаще всего это были компании, деятельность которых составляет не менее половины производства.
Довольные сотрудники снизили текучесть кадров
Хотя пандемия коронавируса обычно ассоциируется с негативными явлениями, она также принесла работодателям один позитив, а именно: более счастливых и лояльных сотрудников.
«Из-за очень низкого уровня безработицы колебания в предыдущие годы увеличились; в некоторых сферах люди не боялись менять место работы несколько раз в год. Однако с пандемией ситуация изменилась. В настоящее время люди предпочитают стабильность и надёжность долгосрочной занятости и демонстрируют более высокий уровень лояльности к работодателю», – говорит директор Grafton Recruitment and GI Group Мартин Мало.
Лояльность также связана, среди прочего, с растущим вниманием руководства компании к своим сотрудникам. В то время, когда людям приходится совмещать уход за детьми и личную жизнь с работой, очень важны справедливый подход и понимание работодателя. Согласно опросу, 56 процентов сотрудников чувствуют помощь работодателя.
Онлайн-пространство сократило процесс найма
Почти все компании в прошлом году перевели большую часть своей деятельности по подбору персонала в онлайн-пространство, сократив продолжительность процесса найма. Половина компаний теперь управляет процедурой отбора вакансий в течение четырёх недель. Тот факт, что компании сотрудничают с кадровыми агентствами в процессе найма, часто играет роль в этом: до 67 процентов компаний обращаются к агентствам в основном для ускорения процесса и экономии времени.
«Пандемия почти не повлияла на уровень использования заёмных работников. Только 16 процентов компаний в Чешской Республике никогда или почти никогда не использовали кадровые агентства для найма персонала. Их услугами обычно пользуются 24 процента компаний. Половина компаний сначала пытается заполнить открытую вакансию самостоятельно, а уже потом обращается к внешнему поставщику», – добавляет Мало.
Сообщает businessinfo.cz.
