Родительское пособие (RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK) – это пособие государственной социальной помощи, которое выплачивается согласно закону 117/1995 Sb.
Пособие получает тот из родителей, который каждый день ухаживает за ребёнком до достижения им четырёх лет (самый младший ребенок). Родители ребёнка через некоторое время могут сменить друг друга во время ухода и получения пособия на ребёнка.
Для получения пособия по уходу за ребёнком отцом, его имя должно быть введено в свидетельстве о рождении ребёнка.
При соблюдении правил получения пособия можно запланировать и выбрать продолжительность получения пособия, а также и месячный размер получения пособия.
Если мать иностранка, она имеет право на это пособие при условии, что она больше года официально пребывала в Чешской Республике.
Как рассчитывается сумма пособия
Фактически, на величину пособия размер заработной платы не влияет. Размер зарплаты матери и отца влияет только на месячный размер этого пособия.
Размер пособия по уходу за ребёнком рассчитывается на основании зарплаты матери или зарплаты отца ребёнка. Если одна из зарплат будет выше определённого лимита, вы можете выбрать, как долго будете получать пособие, а это в свою очередь определит конкретную сумму месячного пособия.
При получении пособия можно поменять длительность получения (а в связи с этим и размер) выплаты один раз за три месяца. Такие изменения можно проводить один раз за три месяца, а также менять особу, которая получает пособие за уход за ребёнком.
Когда и куда обращаться для получения пособия
Заявления надо подавать в отделениях по оказанию государственной социальной помощи (Státní sociální podpora), которые находятся при биржах труда (Úřad práce) по месту вашего проживания, после того как:
- вы закончили получать пособие по беременности и родам (декретный отпуск);
- вы не получали пособие по беременности и родам (декретный отпуск), однако находились на больничном, потому что вы беременны;
- вы не получали пособие во время декретного отпуска, а также больничный;
- вы получали пособие, однако эта сумма была ниже пособия по уходу за ребёнком, которая составляет 7 600 крон. В этом случае вы можете подать заявление об оплате разницы суммы уже во время декретного отпуска.
К заявлению надо приложить свидетельство о рождении вашего ребёнка, заполненные формы и анкеты, подтверждение о получении или неполучении пособия по беременности и родам из краевого или пражского отделения государственной социальной помощи, справку о заработной плате, подтверждение о разрешении пребывать на территории Чешской Республики (справку о пребывании выдаёт отделение по делам беженцев и миграции Министерства внутренних дел), заполненный вопросник о проживании, а также и другие документы.
Отпуск по уходу за ребёнком – отсутствие на работе на законных основаниях. Работодатель предоставит его матери новорождённого по окончании декретного отпуска, а отцу – сразу после рождения ребёнка на запрошенный вами срок. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнице или работнику отпуск по уходу за ребёнком на основании заявления.
Отпуск по уходу за ребёнком длится, пока ребенку не исполнится три года. Вы можете подать заявление о предоставлении рабочего отпуска по причине ухода за ребёнком, однако этот отпуск по закону не является обязательным.
Для того, чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком, вы должны подать работодателю письменное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребёнком ещё до окончания декретного отпуска, указав в заявлении предполагаемую дату возвращения из отпуска.
По материалам cicops.cz.
